劳动仲裁单位请律师费用谁承担

（一）若单位未与劳动者在劳动合同中约定败诉方承担对方律师费，且当地无相关特定政策，单位请律师费用自行承担，此时单位应做好费用预算和规划。
（二）若劳动合同中有关于败诉方承担对方律师费的约定，单位在请律师时需谨慎评估仲裁结果风险，避免后续承担额外费用。
（三）单位应及时了解当地是否有关于劳动仲裁律师费承担的政策规定，若符合特定情形，将按政策执行费用承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明合同约定具有法律效力，劳动仲裁中关于律师费承担的约定若符合合同订立形式要求，应按约定执行。

1.通常，劳动仲裁里单位请律师的费用，由单位自己承担。因为法律没强制规定仲裁中律师费用由败诉方承担，实行“谁请律师谁付费”。

2.若劳动合同约定，劳动争议中败诉方承担对方律师费，则按约定执行。

3.部分地区有政策，规定特定情形下律师费承担方式，符合条件时费用承担有变化。总之，一般单位自负律师费，但需考虑合同和当地政策。

结论：
一般情况下劳动仲裁中单位请律师的费用由单位自行承担，但需考虑劳动合同约定和当地政策。
法律解析：
我国法律未强制规定劳动仲裁中律师费用由败诉方承担，遵循“谁请律师谁付费”原则，所以通常单位请律师的费用自行负担。然而，如果双方在劳动合同里约定发生劳动争议时败诉方承担对方律师费，就按照合同约定来。同时，部分地区出台了相关政策，对特定情形下律师费的承担方式有规定，符合条件时费用承担会改变。劳动仲裁中律师费承担问题有多种情况，若大家在遇到劳动仲裁时对律师费承担或其他法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁中单位请律师的费用通常由单位自行承担，因为我国法律未强制规定该费用由败诉方承担，遵循“谁请律师谁付费”原则。

但存在特殊情况。一是若双方在劳动合同里约定，发生劳动争议时败诉方承担对方律师费，那么应按此合同约定执行。二是部分地区出台了相关政策，对特定情形下律师费承担方式作出规定，符合条件时费用承担会有变化。

为应对这些情况，单位在签订劳动合同时要仔细审查关于律师费承担的条款。同时，要及时关注当地政策动态，了解特定情形下律师费的承担规则，以便在劳动仲裁中合理规划费用支出。

法律分析：
（1）通常在劳动仲裁里，单位请律师的费用遵循“谁请律师谁付费”原则，由单位自行承担，因为我国法律未强制规定劳动仲裁中律师费用由败诉方承担。
（2）如果双方在劳动合同中约定了发生劳动争议时败诉方承担对方律师费，那么就按照合同约定来确定费用承担方。
（3）部分地区会出台相关政策，对特定情形下律师费承担方式作出规定，符合相应条件时，费用承担与常规情况不同。

提醒：劳动仲裁中单位请律师费用一般自行承担，但需留意劳动合同约定和当地政策规定，不同案情费用承担可能有差异，建议咨询以进一步分析。