离职当天就能解除合同吗

法律分析：
（1）协商一致解除：劳动者与单位经协商达成一致，可在离职当天解除劳动合同，并签订解除协议，以此明确双方权利义务，保障各自权益。
（2）法定单方面解除：试用期内，劳动者提前三日通知单位；转正后提前三十日书面通知单位，合同到期后解除。这种情况下，离职当天不一定能完成合同解除，需遵循相应时间要求。
（3）单位违法情形下解除：当单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法行为时，劳动者可即时解除合同，离职当天就能解除。若单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动者解除合同时，要注意保留通知单位的证据。面对不同解除情形，建议咨询专业人士分析。

（一）与单位协商一致，可在离职当天解除合同，要签订解除协议明确权利义务。
（二）单方面解除合同，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，按时间要求到期解除，离职当天不一定能解除。
（三）单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可即时解除，离职当天能解除合同。
（四）单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.协商一致：和单位协商好，离职当天就能解除合同，签解除协议明确权利义务。

2.单方解除：试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知单位，到期合同解除，离职当天不一定能解。

3.单位违法：单位没按约定提供保护或欠薪，劳动者可即时解除，离职当天合同解除。单位违法解约，需付双倍经济补偿。

结论：
离职当天能否解除合同要视具体情况而定，协商一致、单位违法时离职当天可解除，单方面依法解除需按时间要求。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若与单位协商一致，可在离职当天签订解除协议解除合同。若劳动者单方面解除，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，到期合同才解除，离职当天不一定能解除。而当单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形时，劳动者可即时解除合同，离职当天就能解除。此外，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在离职解除合同方面遇到问题，或者对自己的情况不太确定是否符合法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。

离职当天能否解除合同视情况而定。若与单位协商一致，可在离职当天解除合同，签订解除协议明确双方权利义务。

若劳动者单方面解除，试用期需提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，到期合同解除，离职当天不一定能解除，要符合时间要求。

若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可即时解除，离职当天能解除合同。单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：
1.协商解除时，签订严谨的解除协议，保障自身权益。
2.单方面解除要严格遵守通知时间规定。
3.遇到单位违法情形，即时解除合同并保留证据，以便后续维权。