劳务派遣公司随意克扣工资该怎么办

（一）与派遣公司协商，让其说明克扣工资理由并足额支付工资。这是最直接的解决方式，通过沟通尝试和平解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对派遣公司进行调查和处罚。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的法定前置程序。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若劳务派遣公司随意扣工资，可先和公司协商，让其说明理由并补发工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门有权调查处罚公司。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。按法律，劳动者可要求公司支付工资和经济补偿。

结论：
劳务派遣公司随意克扣工资，劳动者可通过与派遣公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权，还可要求支付工资报酬及经济补偿。
法律解析：
当劳务派遣公司随意克扣工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。第一步可与派遣公司协商，要求其说明克扣理由并足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对派遣公司调查处罚，此时劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的法定前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。依据法律，用人单位克扣工资，劳动者有权要求其支付工资报酬和经济补偿。如果在维权过程中遇到问题或对法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

劳动者面对劳务派遣公司随意克扣工资，可采取多种途径维权。法律明确规定，用人单位克扣工资，劳动者有权要求其支付工资报酬及经济补偿。

具体维权途径如下：
1.先与派遣公司协商，要求其说明克扣理由并足额支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权对派遣公司调查和处罚。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的法定前置程序。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题时，及时收集证据，按合法程序维权，保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇劳务派遣公司随意克扣工资，首先可选择与派遣公司协商，这是较为温和的解决方式，能促使派遣公司说明克扣理由并足额支付工资。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对派遣公司展开调查和处罚，不过劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的法定前置程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）依据法律，用人单位克扣工资，劳动者可要求其支付工资报酬及经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。