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法律分析：
（1）受雇情况不同，赔偿方式有别。当司机为个人雇佣时，按照民法典规定，依据双方过错分担责任。若受雇于单位且符合工伤认定条件，近亲属能申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
（2）保险理赔是重要途径。若司机投保车上人员责任险，可向保险公司申请理赔，以此弥补部分损失。
（3）其他责任方也可能担责。若事故中存在其他有过错的责任方，其需承担相应赔偿责任。
（4）赔偿项目明确。常见的赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，赔偿金额和责任主体需结合具体案件证据确定。
提醒：不同案件情况差异大，赔偿细节需具体分析，建议咨询专业人士进一步确定赔偿方案。
（一）若司机受雇于个人，按双方过错分担责任。受雇司机家属可收集劳务关系、双方过错情况等证据，与雇主协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
（二）若受雇于单位且符合工伤认定情形，家属应及时准备劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。
（三）若有车上人员责任险，家属可联系保险公司，按其要求提供事故证明、司机身份证明等材料申请理赔。
（四）若存在其他责任方，家属可收集对方过错证据，要求其承担相应赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.若司机受雇于人，按民法典，依双方过错分担责任；受雇于单位且符合工伤认定，近亲属能申请工伤认定获保险待遇。
2.若司机有车上人员责任险，可找保险公司理赔。
3.若事故有其他责任方且有过错，要担责。赔偿项目有死亡赔偿金等，需结合实际与证据定金额和主体。
结论：
货车司机追尾全责死亡，赔偿情况多样。受雇人按过错担责，受雇于单位符合工伤认定可享工伤保险待遇，有车上人员责任险可向保险公司理赔，有其他责任方也应担责，赔偿项目包含死亡赔偿金等。
法律解析：
根据民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。受雇于单位且符合工伤认定情形，近亲属能申请工伤认定获工伤保险待遇。若司机有车上人员责任险，可依保险合同向保险公司理赔。若事故有其他责任方且有过错，也需承担相应赔偿责任。赔偿项目常见的有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额和责任主体要依据实际案件情况，结合相关证据确定。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
货车司机追尾全责死亡赔偿有多种情况。若司机是受雇人，个人劳务关系中按双方过错担责；受雇于单位且符合工伤认定，近亲属能申请工伤认定获工伤保险待遇。有车上人员责任险的，可找保险公司理赔。若存在其他有过错的责任方，也需担责。赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
解决措施和建议如下：
1.受雇司机家属先明确劳务关系性质，是个人劳务还是单位雇佣，再按对应法律规定处理。
2.查看司机所驾车辆是否有车上人员责任险，及时向保险公司申请理赔。
3.调查事故中是否存在其他责任方，收集其过错证据，要求其承担相应赔偿责任。
4.整理各项赔偿所需证据，结合实际情况确定合理赔偿金额和责任主体。
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