合同解除后用人单位还需给工资吗

法律分析：
（1）合同解除后，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的法定义务。在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资，这是对劳动者劳动成果的保障。
（2）不管是哪种方式导致的合同解除，像协商一致、劳动者预告或用人单位法定情形解除，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位都不能克扣工资。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好出勤记录、工资条等证明劳动付出的证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位拒绝支付已付出劳动的劳动者工资，劳动者可先与单位友好沟通，明确指出法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，要求单位支付。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作记录等能证明自己付出劳动的材料，由劳动监察部门介入处理。
（三）还可申请劳动仲裁，准备好相关证据，按照仲裁流程维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.合同解除后，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得支付工资。按规定，解除或终止劳动合同时，单位要一次性付清工资。
2.不管是协商、劳动者预告，还是单位法定情形解除合同，只要劳动者正常工作，单位就不能扣工资。
3.若单位拒付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
合同解除后，只要劳动者付出劳动，用人单位就要支付工资且应一次付清，拒绝支付的劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止时一次性付清劳动者工资。不管是协商一致解除合同、劳动者预告解除，还是用人单位因法定情形解除，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能克扣工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若在合同解除工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益和维权途径。

1.合同解除后，只要劳动者付出劳动，用人单位就需支付工资。按照法律规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
2.不管是协商一致解除、劳动者预告解除，还是用人单位因法定情形解除劳动合同，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位都不能克扣工资。
3.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。