我们公司是通过合伙企业平台来安排新加入的高管股权,已经预留了一部分股权由法人进行代持,我们计划引入新的高管?

您好！贵司高管股权激励方案设计专业性强，需综合考量税筹、合规与控制权。我们团队可为贵司量身定制“股权转让+持股平台入资”组合方案，通过协议明确权利义务，优化交易结构以实现商业目的。建议安排专项会议深入沟通，我们将提供完整法律解决方案。

操作环节    核心操作路径    潜在挑战与税务影响
1. 持股平台搭建与股权转入    设立一个有限合伙企业作为员工持股平台。公司将原由法人代持的预留股权无偿或有偿转让至该持股平台名下。    - 法人转股税务风险：若转让价格低于公允价值，税务机关可能依据“股权转让收入明显偏低”进行核定，要求法人补缴个人所得税。
- 公司税务影响：股权转让可能涉及股份支付，影响公司当期净利润，需结合上市计划审慎安排。
2. 新高管入股平台    新高管作为有限合伙人通过增资或受让既有份额的方式加入持股平台，出资（如10元/股）通过平台用于支付股权转让款或作为平台资本。    - 高管行权时点税负：出资额（10元）与当前股权公允价值（假设高于10元）的差额，可能被视作工资薪金所得，适用3%-45%税率，立即产生税负。
- 递延纳税适用难：通过持股平台间接持股，很难享受非上市公司股权激励的递延纳税政策。
3. 未来高管退出    高管通过转让其持有的合伙企业份额，或由持股平台减持上市公司股票后分配收益的方式退出。    - 退出环节税负较高：退出时，收益通常需按“经营所得”适用5%-35%的超额累进税率纳税，税负可能高于直接持股按“财产转让所得”20%的税率。

您好，稍后沟通具体情况

你好，你这边具体情况说一下好吧？

您公司希望通过合伙企业持股平台，以增值后的价格向新高管分配原由法人代持的股权这一情况，核心在于设计一个合法合规、权责清晰且能平衡各方利益的方案。