小厂如果没有签合同还可以得到赔偿吗?

您好！未订立书面劳动合同，可主张双倍工资。

可以小厂如果没有签合同是可以得到赔偿的。

在小厂工作没有签订劳动合同，劳动者通常是可以获得赔偿的，以下为你详细分析：

    法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    具体情况分析
  支付双倍工资的情形  
    - 小厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者月工资为5000元，小厂从用工第二个月起就应每月支付10000元，最多支付11个月的双倍工资。
    - 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果满一年后仍未签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  获得赔偿的前提条件  
      存在劳动关系  ：劳动者需要证明与小厂之间存在事实劳动关系。可以提供的证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作成果文件等。
      未超仲裁时效  ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，劳动者入职3个月后发现未签合同，那么从第4个月开始起算仲裁时效，如果超过一年才申请仲裁要求支付双倍工资，可能会因超过时效而无法得到支持。

如果小厂没有签订劳动合同，劳动者可以先与小厂协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

小厂没签合同是可能得到赔偿的。按照法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。解决方案是先和小厂协商赔偿事宜，保留好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。若协商不成，可走仲裁途径维护权益。