劳动纠纷能更换法人吗

（一）公司在劳动纠纷期间更换法人是可行的，因为这属于公司内部自治范畴，法律没有禁止。
（二）法人变更不影响劳动合同履行，原合同继续有效，由承继权利义务的用人单位接着履行。
（三）劳动纠纷发生后，劳动者可向变更后的用人单位主张权益，要求其承担支付工资、经济补偿等法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

1.劳动纠纷期间公司能更换法人，法人变更属公司内部事务，法律未禁止纠纷期间变更。

2.法人变更不影响劳动合同履行，原合同依然有效，由新用人单位继续履行。

3.即便公司换法人，劳动者权益不受实质影响，仍可向变更后的单位主张权利，要求承担法律责任，比如支付工资和补偿。

结论：
劳动纠纷期间公司可以更换法人，且劳动者权益不受法人变更实质影响。
法律解析：
公司法人变更属于公司内部自治事项，法律未禁止劳动纠纷期间进行法人变更。按照规定，法人变更不影响劳动合同履行，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。所以，即便公司在劳动纠纷期间更换法人，劳动者仍能依法向变更后的用人单位主张权利，要求其承担支付工资、经济补偿等法律责任。若劳动者在劳动纠纷中遇到问题，担心自身权益受影响，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动纠纷期间公司可以更换法人，且法人变更不影响劳动者权益。公司法人变更属内部自治事项，法律未禁止劳动纠纷时变更法人。同时，法人变更不影响劳动合同履行，原合同依然有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。
2.解决措施和建议：劳动者无需因公司法人变更而担忧自身权益受损。当发生劳动纠纷时，应及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，依法向变更后的用人单位主张权利，要求其承担支付工资、经济补偿等法律责任。若用人单位拒绝，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司在劳动纠纷期间能够更换法人，这属于公司内部自治范畴，法律没有限制在劳动纠纷状态下进行法人变更。
（2）法人变更不会影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，由承接其权利和义务的用人单位继续执行。这意味着劳动者的权益不会因法人变更而在实质上受到损害。
（3）当出现劳动纠纷时，劳动者可依法向变更后的用人单位主张权利，要求其承担诸如支付工资、经济补偿等法律责任。

提醒：
劳动纠纷中即便公司更换法人，劳动者维权不受影响，但维权过程可能更复杂，建议咨询专业人士分析具体案情。