劳动合同到期公司不再续签怎么赔偿

（一）公司方面，若劳动合同到期决定不再续签，应准确计算劳动者工作年限，按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。对于工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。同时要核算劳动者月工资，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（二）劳动者方面，若单位维持或提高劳动合同约定条件而自己不续签，单位无需支付经济补偿，所以要谨慎决定是否续签。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，公司不续签，要按规定给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。

3.若劳动者不续签，且单位维持或提高合同条件，单位不用支付补偿。

结论：
劳动合同到期，公司不再续签需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算；劳动者不续签且单位维持或提高条件，单位无需支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，公司在劳动合同到期后不再续签，要给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。不过，要是劳动者不续签，同时单位维持或提高了劳动合同约定条件，单位就不用支付经济补偿。若大家在劳动合同续签及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期公司不再续签，公司需按规定支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若劳动者不续签且单位维持或提高约定条件，单位无需支付补偿。
3.解决措施和建议：公司应明确知晓续签规则和补偿标准，在合同到期前合理评估是否续签，若不续签及时按规定支付补偿。劳动者要了解自身权益，遇到不合法情况及时与公司沟通，沟通无果可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同到期，若公司不再续签，需支付经济补偿。经济补偿与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若劳动者不续签，同时单位维持或提高劳动合同约定条件，单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，需明确是哪方不续签以及单位是否维持或提高约定条件。不同情况经济补偿不同，建议咨询以进一步分析。