解除劳动合同未通知劳动者后果是啥

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同未通知劳动者，若解除程序违法，就构成违法解除。在此情况下，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，保障自身的工作权益。
（2）当劳动者不要求继续履行，或者劳动合同客观上已无法继续履行时，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）未通知解除可能导致解除行为不具有法律效力，劳动合同依然有效，用人单位需继续承担支付工资等义务。
（4）劳动者可以借助劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，提出合理诉求。

提醒：
用人单位解除劳动合同时务必按法定程序通知劳动者，避免违法解除风险。劳动者遇到此类情况应及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位应及时与劳动者沟通，若已违法解除，可与劳动者协商继续履行合同，以避免支付高额赔偿金。
（二）若劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若劳动者通过劳动仲裁或诉讼维权，用人单位应积极应对，配合处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位未通知劳动者就解除劳动合同，若程序违法，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

2.未通知解除可能让解除行为无效，劳动合同继续有效，单位仍要支付工资等。

3.劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，主张合法诉求。

结论：
用人单位解除劳动合同未通知劳动者，可能构成违法解除，需承担继续履行合同、支付赔偿金等后果，未通知还可能使解除行为无效，劳动者可通过法律途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，未通知劳动者解除程序违法，构成违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而且未通知解除可能导致解除行为不产生法律效力，劳动合同继续有效，用人单位仍要承担支付工资等义务。劳动者面对此类情况，可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。如果您在工作中遇到用人单位解除劳动合同相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位解除劳动合同未通知劳动者，会面临诸多法律后果。若解除程序违法，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未通知解除还可能使解除行为无效，劳动合同继续有效，单位仍要承担支付工资等义务。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，解除劳动合同时及时通知劳动者，确保解除程序合法合规。
2.若已出现未通知解除的情况，用人单位应积极与劳动者协商，妥善解决问题，避免纠纷升级。
3.劳动者若遇到此类问题，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。