劳务工受伤找谁赔偿

（一）劳务工自身受伤时，若接受劳务方未提供必要安全保障措施，劳务工可收集未提供安全保障的证据，如现场照片、证人证言等，向接受劳务方索赔。若劳务工自身有未按操作规范行事的过错，需承担部分责任，后续应严格遵守操作规范。

（二）劳务工因第三人行为受伤，可直接要求第三人承担侵权责任，准备好受伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场记录等。也可先请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后会向第三人追偿。

（三）劳务工索赔时，要明确赔偿项目，保留好医疗费票据、误工证明、护理费用支出凭证等合理费用的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务工因自身劳务受伤，双方按过错担责。若接受劳务方有过错，像没提供必要安全措施，要担赔偿责任；若提供劳务方有过错，如没按规范操作，接受劳务方责任会减轻。

2.劳务工因第三人受伤，可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。

3.赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费等合理费用。

结论：
劳务工受伤，根据不同情况确定责任承担方和赔偿事宜。自身劳务受损按双方过错担责，因第三人受伤可向第三人或接受劳务方索赔。
法律解析：
依据相关法律，当劳务工因劳务自身受损时，双方按各自过错承担责任。若接受劳务方未提供必要安全保障措施，存在过错，需承担赔偿责任；若提供劳务方未按操作规范行事，有过错，会减轻接受劳务方责任。若劳务工因第三人行为受伤，既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。若您在劳务过程中遭遇类似受伤情况，对责任认定和赔偿问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务工受伤责任划分遵循过错原则。若劳务工因自身劳务致损，双方按各自过错担责。接受劳务方若未提供必要安全保障措施有过错，要承担赔偿责任；劳务工未按操作规范行事有过错，会减轻接受劳务方责任。
2.若劳务工因第三人行为受伤，有两种索赔途径。既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。
3.赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。

解决措施和建议：接受劳务方应提供完善的安全保障措施，加强对劳务工的安全培训。劳务工要严格遵守操作规范。发生受伤情况时，及时固定证据，明确责任归属，通过协商或法律途径解决赔偿问题。

法律分析：
（1）劳务工受伤责任划分遵循过错原则。当提供劳务一方因劳务自身受损时，依据双方各自过错承担对应责任。例如接受劳务一方未提供必要安全保障措施，就存在明显过错，需承担赔偿责任；而提供劳务一方未按操作规范行事，自身有过错，会减轻接受劳务一方的责任。
（2）若劳务工因第三人行为受伤，其有两种索赔途径。既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
（3）赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等合理费用，以弥补劳务工因受伤遭受的损失。

提醒：
劳务工受伤索赔情况复杂，不同案情责任认定和赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。