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补交社保
若要补交社保,首先得确认是否符合补交条件,像单位应缴未缴这种情况一般可补。可收集能证明劳动关系的材料,比如劳动合同、工资流水等。之后联系原单位协商,让其协助办理补交手续。若单位不配合,可通过法律途径维护权益。不过各地社保补交政策有差异,要按当地规定操作。
1.社区社保指的是城镇社保,包括养老保险和医疗保险。且只能缴纳这两种。单位缴纳的是职工社保,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2.城镇社保是针对户口性质是城镇,且没有工作单位的人员缴纳的保险。费用完全由自己承担。职工社保不分户口性质,费用由企业和员工按照一定比例各自承担,费用相对来说较少。3.城镇医疗保险报销金额比职工医保报销金额低。
解答如下,简单说来,他们与企业里的社保经办人员一样,都是要到区县社保中心去办业务的,不同的是:企业的办理的主要是企业在职职工和未社会化的由企业代管的退休人员的相关业务;而社保所办理的主要是档案转街道的失业人员以及已经社会化的退休到地方的退休人员的相关业务,等等。在单位的在职职工,主要打交道的是社保中心;社保中心通常只对单位经办人员。无业或已退休社会化的人员,主要打交道的是社保所;社保所对个人办理业务。
根据你的问题解答如下,社员要求退社必须在会计年度终了的三个月前向合作社理事长提出书面申请,方可办理退社手续。退股社员的社员资格于该会计年度结束时终止。资格终止社员须分摊终止前本合作社亏损及债务。在会计年度决算后30日内,退还该社员账户内出资和公积金的份额。如本社经营盈余,按照入社资金的股份返还相应的盈余所得,如经营亏损,扣除其应分摊的亏损金额。
专业解答企业不给员工缴纳社保是违法的,员工有权要求企业补缴。如果因为企业没交社保导致员工有医疗、失业方面的损失,员工可以要求企业赔偿。遇到这种事,员工可以先和企业友好协商,协商不成可以向劳动监察部门投诉,或者去申请劳动仲裁。
专业解答在我国《刑事诉讼法》的第七十三条中明确指出,被取保候审的犯罪嫌疑人和被告人需要向司法部门缴纳一定数额的保证金,其目的在于保证自身在这段时期内严格遵循相关法律法规,并不得逃避任何司法环节。如若在此期间能够做到遵纪守法,且未有任何逃避司法程序的行为,那么这些保证金则将会在案件最终了结之后全数归还给当事人。
专业解答对于离职补偿金,税务政策有明确规定。在规定额度内,免征个人所得税;超出额度的部分,则需要按月工资计税。同时,离职补偿金不纳入社保缴费基数,也不会影响社保待遇。此外,一次性经济补偿应按照“工资、薪金所得”计税,对于不超过当地上年度平均工资三倍的部分,免征个人所得税;超出部分则需单独计税。
专业解答根据劳动合同法规定,企业破产时,员工社保金赔付问题应按以下方式处理:员工每工作满一年,可获得一个月工资的补偿;工作超过六个月但不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,给予员工半个月工资的补偿。此外,企业须停保所有员工的社保,并结清相关费用。
专业解答如果我们公司破产清算,你有三种续缴社保的方案: 1.尽快找新工作,新单位会帮你续缴社保。 2.如果没有新工作,可以以灵活就业人员的身份自费续缴。 3.符合条件的,可以申领失业保险金,这期间医保费由失业基金代缴,不会让你的社保断档。
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