劳务纠纷中分包转包该如何处理

（一）确认分包转包合法性，严格审查是否符合法律规定与合同约定，避免因违法导致合同无效。
（二）发生纠纷先协商，双方就争议问题沟通，争取达成一致处理意见。
（三）协商不成找调解，请求相关部门或第三方调解机构介入处理。
（四）调解无果看合同，有仲裁条款就申请仲裁，没有则向法院起诉。
（五）实际施工人遇违法分包转包致工资支付问题，可要求总承包人、分包人承担连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百九十一条第三款规定，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。违法分包转包导致合同无效，对于工资支付等问题，相关责任主体要承担相应责任。

1.处理劳务纠纷涉及分包转包时，先确定分包转包是否合法。符合法律和合同规定才有效，违规则合同可能无效。

2.发生纠纷，先由当事人协商，就争议达成一致。协商不成，可找相关部门或第三方调解。

3.调解无果，有仲裁条款的申请仲裁，由仲裁机构裁决；无仲裁条款则向法院起诉。实际施工人可要求总承包人、分包人对违法分包转包的工资支付等问题担责，相关机构会依法定责保障权益。

结论：
劳务纠纷涉及分包转包时，先确认分包转包合法性，纠纷处理可先协商，协商不成可调解，调解无果有仲裁条款可申请仲裁，无仲裁条款可起诉，违法分包转包导致工资支付等问题，实际施工人可要求总承包人、分包人担责。
法律解析：
根据《民法典》等相关法律，合法的分包转包需符合法律规定与合同约定，违规则合同可能无效。当发生劳务纠纷，协商是解决争议的第一步，若能达成一致可高效解决问题。协商不成，调解为当事人提供了第三方介入的途径。若调解仍无法解决，有仲裁条款可申请仲裁，仲裁具有专业性和高效性；无仲裁条款可向法院起诉。对于违法分包转包导致的工资支付等问题，要求总承包人、分包人承担连带责任，是为保障实际施工人的合法权益。若您在劳务纠纷涉及分包转包方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳务纠纷涉及分包转包时，处理关键在于确认分包转包合法性，合法的需符合法律规定与合同约定，违法则合同可能无效。发生纠纷时，应按协商、调解、仲裁或诉讼的顺序解决。
2.解决措施和建议：
-发生纠纷后，当事人应积极主动协商，争取就争议事项达成一致，避免矛盾激化。
-若协商不成，可及时请求相关部门或第三方调解机构介入调解，借助专业力量解决问题。
-若合同中有仲裁条款，可申请仲裁；无仲裁条款则向法院起诉。实际施工人遇违法分包转包致工资支付问题，可要求总承包人、分包人承担连带责任，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）在劳务纠纷涉及分包转包时，合法性确认是关键。合法的分包转包需契合法律规定与合同约定，否则分包转包合同可能无效，这为后续纠纷处理奠定基础。
（2）纠纷解决途径多样。先是当事人协商，若能达成一致意见，能高效解决问题。协商不成时，可请求相关部门或第三方调解机构介入调解。
（3）调解失败后，若合同中有仲裁条款，可申请仲裁由仲裁机构裁决；没有仲裁条款则向法院起诉。对于违法分包转包引发的工资支付等问题，实际施工人可要求总承包人、分包人承担连带责任，法院或仲裁机构会依事实和法律确定各方责任。

提醒：遇到劳务纠纷涉及分包转包情况，要及时保留相关证据，且不同案件情况复杂，建议咨询专业法律意见。