侮辱公司能辞退吗

员工侮辱公司，公司辞退与否要依据具体情形判断。若公司章程或规章制度明确把侮辱公司列为严重违纪，且制定程序合法并已公示，或者侮辱行为严重影响公司声誉、运营秩序或造成重大损失，公司可辞退且无需补偿。

若不符合上述条件，公司辞退属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

公司决定辞退时，应做好以下措施：
1.保留好员工侮辱行为的证据，比如录音、录像、书面记录等。
2.严格按照规定流程操作，包括通知工会、向员工送达辞退通知等。

法律分析：
（1）当公司章程或规章制度把侮辱公司规定为严重违纪行为，且其制定程序合法、已向员工公示时，公司在员工有侮辱公司行为的情况下辞退员工，无需支付补偿。这是因为合法有效的规章制度是公司管理的依据，员工应遵守。
（2）若员工的侮辱行为严重影响公司声誉、运营秩序或造成重大损失，公司也有权辞退并不支付补偿。因为这种行为对公司造成了实质性的损害。
（3）若不符合上述条件，公司辞退员工构成违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）公司决定辞退侮辱公司的员工时，要保留好侮辱行为的证据，并按规定流程操作。

提醒：公司辞退员工前要确保符合法定情形并保留证据，员工遇到违法辞退要及时依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）公司若想辞退侮辱公司的员工且无需补偿，需确保公司章程或规章制度明确将侮辱公司列为严重违纪行为，制定程序合法且已向员工公示。同时，要证明侮辱行为严重影响公司声誉、运营秩序或造成重大损失。
（二）若不符合上述辞退条件，公司辞退可能构成违法解除劳动合同，此时员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）公司决定辞退时，务必保留好侮辱行为的证据，并按规定流程操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.员工侮辱公司，公司能否辞退要看情况。若公司章程或规章制度把侮辱公司列为严重违纪，制定程序合法且已公示，公司可辞退且无需补偿。

2.若侮辱行为严重影响公司声誉、运营或造成重大损失，公司也可辞退且无补偿。

3.不符合上述条件辞退，可能构成违法解约，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。

4.公司决定辞退时，要保留证据并按流程操作。

结论：
员工侮辱公司，公司能否辞退要看是否符合特定条件，符合条件可辞退且无需补偿，不符合则可能构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司章程或规章制度明确将侮辱公司列为严重违纪行为，且制定程序合法并向员工公示，同时侮辱行为严重影响公司声誉、运营秩序或造成重大损失，公司可辞退员工且无需支付补偿。反之，若不满足这些条件，公司辞退员工就可能构成违法解除劳动合同，此时员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司在决定辞退时，需保留好员工侮辱行为的证据，并按规定流程操作。如果您在公司辞退员工或员工面对被辞退的情况时遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。