合同未到期被辞退的补偿金怎么算

法律分析：
（1）合同未到期被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到合同未到期被辞退情况，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认用人单位辞退是否违法，可收集劳动合同、工作记录、辞退通知等证据，判断辞退理由是否符合法律规定。
（二）计算工作年限，明确自己在本单位的工作时长，精确到月。
（三）计算月工资，统计劳动合同解除或终止前十二个月的总收入，再除以十二得出平均月工资。
（四）依据工作年限和月工资计算经济补偿和赔偿金。如工作满三年，月工资五千元，经济补偿为一万五千元，赔偿金则为三万元。
（五）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算经济补偿，且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同未到期被辞退，若单位违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

结论：
合同未到期被违法辞退，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除未到期合同，要给予劳动者赔偿金。经济补偿计算和工作年限有关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。例如工作三年，月工资正常，就会按三个月工资作为经济补偿基础，违法辞退则支付六个月工资作为赔偿金。若遇到合同未到期被辞退的情况，涉及法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.若合同未到期被辞退且用人单位属违法解除，劳动者可获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。
2.工作年限计算有具体规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
建议劳动者遇到此类情况，收集好劳动合同、工资流水等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。