没签合同试用期是否可以直接走人

法律分析：
（1）试用期即便未签订合同，也不能随意直接离职。法律明确规定，劳动者在试用期内离职，要提前三日通知用人单位，这是法定告知程序，能保障单位进行工作交接和安排。
（2）若劳动者不履行通知义务直接走人，属于违法解除劳动合同。一旦因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，比如因工作进度受影响产生的经济损失等。
（3）试用期离职遵循提前三日告知规定，是合法合规解除劳动关系的必要方式。

提醒：试用期离职务必按规定提前三日通知，避免违法解除担责，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期离职要严格按提前三日通知用人单位的规定执行，可通过书面或邮件等能留存证据的方式告知，确保单位知晓离职意向。
（二）在通知期间内，要积极与单位相关人员进行工作交接，整理好自己手头的工作资料和任务，确保工作的顺利过渡。
（三）若因特殊情况无法提前三日通知，事后要及时与单位沟通说明原因，争取单位的理解，尽量降低可能给单位造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期即便没签合同，也不能随意直接离职。按法律，劳动者试用期离职要提前三天告知单位，这能让单位做工作交接与安排。

2.若不履行通知义务直接走人，可能构成违法解除合同。若给单位造成损失，比如影响工作进度带来经济损失，劳动者要担责赔偿。

3.试用期离职得按提前三天告知的规定，合法解除劳动关系。

结论：
试用期即便未签合同，也不能随意直接走人，需提前三日通知用人单位。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期内离职要提前三日通知用人单位，这是法定告知程序，便于单位做好工作交接与安排。若直接走人，未履行通知义务，就构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，如影响工作进度导致经济损失等，劳动者需承担赔偿责任。所以，试用期离职需遵循提前三日告知的规定合法解除劳动关系。如果在试用期离职方面你还有其他疑问，或不确定自己的行为是否合法合规，可向我或其他专业法律人士咨询。

试用期即便未签合同也不能随意直接走人。劳动者在试用期内离职，需提前三日通知用人单位，这是法定告知程序，能让单位做好工作交接与安排。若直接走人未履行通知义务，构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，比如影响工作进度导致的经济损失等。

为避免不必要的法律风险和纠纷，建议劳动者：
1.严格遵守提前三日告知的规定，以书面形式通知用人单位，确保通知的有效性和可追溯性。
2.离职前与用人单位积极沟通，配合做好工作交接，将工作内容、进度、相关资料等详细告知接手人员。
3.若用人单位存在违法行为，可通过合法途径维护自身权益，而非直接离职。