劳动法综合工时适用范围是啥

（一）企业若考虑实行综合工时制，应先确定自身是否属于适用范围，如是否是交通、铁路等需连续作业行业，或地质勘探等受季节和自然条件限制的行业。
（二）确认符合适用范围后，向劳动行政部门提出实行综合工时制的申请，获得批准后方可实行。
（三）在实行过程中，要保障职工身体健康，充分听取职工意见，通过集中工作、集中休息、轮休调休等方式，保证职工休息休假权利和生产、工作任务完成。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

1.综合工时制按周、月、季、年等周期算工作时间，平均日和周工作时间要与法定标准相近。
2.适用人群有交通、铁路等连续作业行业职工，地质勘探、建筑等受季节条件限制行业部分职工，以及其他适合此制度的职工。
3.企业实行该制度要获劳动行政部门批准，保障职工健康、听取意见，用集中工作休息、轮休调休等方式，保证职工休假和任务完成。

结论：
综合工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，适用特定行业，企业实行需经劳动行政部门批准并保障职工权益。
法律解析：
综合工时制有其特定的计算方式和适用范围。它虽按周期计算工作时间，但平均日和周工作时间要与法定标准基本一致。适用行业涵盖交通、铁路等需连续作业的，以及地质勘探、建筑等受季节和自然条件限制的部分职工。企业若实行综合工时制，需经过劳动行政部门批准，这是必要的法定程序。同时，企业要保障职工身体健康，充分听取职工意见，通过集中工作、集中休息等方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务完成。这体现了法律对劳动者权益的保护和对企业规范运营的要求。如果您对综合工时制相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

综合工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日和周工作时间与法定标准基本相同。适用该制度的多是工作性质特殊或受季节、自然条件限制的行业职工。

企业实行综合工时制需经劳动行政部门批准，这是保障制度规范执行的必要程序。同时，企业要保障职工身体健康，充分听取职工意见。

为确保制度有效实施，企业可采取以下措施：一是严格按照规定申请审批，避免违规操作；二是在制定工作安排时，充分考虑职工意愿，采用集中工作、集中休息、轮休调休等合适方式；三是定期评估职工身体和工作状态，根据实际情况调整工作安排，保障职工休息休假权利和生产工作任务的完成。

法律分析：
（1）综合工时制是按周、月、季、年等周期综合计算工作时间，平均日和周工作时间与法定标准基本相同。这一制度有明确的计算周期和标准要求，能在一定程度上灵活安排工作时间。
（2）其适用范围涵盖多个行业，如交通、铁路等需连续作业的行业，以及地质勘探、建筑等受季节和自然条件限制的行业部分职工等。不同行业因其工作性质特殊采用该制度，以适应生产经营需求。
（3）企业实行综合工时制要经劳动行政部门批准，且要保障职工健康、听取职工意见，采取集中工作、休息、轮休调休等方式，以平衡职工休息休假权利和企业生产工作任务。

提醒：企业实行综合工时制必须履行审批程序，若未经批准擅自实行，可能面临法律风险。职工遇到企业未合理保障休息权利的情况，建议咨询以进一步分析维权途径。