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1.通常用人单位不能因女职工隐瞒怀孕辞退她，法律明确保障女职工孕期权益，不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。隐瞒怀孕不属于可解除合同的法定情形，怀孕是女职工隐私，她有权选择告知时机。
2.若女职工隐瞒怀孕构成欺诈，使单位违背真实意思订立合同，且单位规章制度有相关规定，单位可能有权解除。但实践中对欺诈认定严格。
3.建议用人单位完善规章制度，明确在招聘、合同订立等环节的相关告知义务及后果。女职工应诚信履行告知义务，在合适时间告知单位怀孕情况，避免不必要纠纷。
法律分析：
（1）通常用人单位不能以女职工隐瞒怀孕为由将其辞退。法律明确保障女职工孕期权益，包括不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
（2）隐瞒怀孕本身不在可解除劳动合同的法定情形内，怀孕作为女职工个人隐私，她有自主选择告知单位的时机。
（3）当女职工隐瞒怀孕构成欺诈，使单位违背真实意思签订合同，且单位规章将此列为可解约范围时，单位可能有解约权，但实践中欺诈认定标准严格。
提醒：
女职工应诚信行使权利，避免因欺诈面临解约风险；用人单位解除合同需严格遵循法律规定和规章要求，有疑问建议咨询专业法律意见。
（一）用人单位应遵守法律规定，不能随意因女职工隐瞒怀孕辞退，不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、解除合同等。
（二）女职工隐瞒怀孕一般不构成可解除合同的法定情形，女职工有隐私权利选择告知时机。
（三）若女职工隐瞒怀孕构成欺诈，且单位规章制度有相关规定，单位可能解除合同，但欺诈认定较严格。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
1.通常，用人单位不能因女职工隐瞒怀孕辞退她。法律规定，不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.隐瞒怀孕不算可解除合同的法定情形，怀孕是隐私，女职工有权选时机告知。
3.若隐瞒怀孕构成欺诈，使单位违背意愿签合同，且单位制度规定可解约，单位可能有权解约，但实践中欺诈认定很严。
结论：
一般用人单位不能因女职工隐瞒怀孕辞退她，但女职工隐瞒怀孕构成欺诈，且单位规章有相关规定时，单位可能有权解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。隐瞒怀孕通常不属于可解除劳动合同的法定情形，怀孕属于女职工个人隐私，其可自行选择告知单位的时机。然而，若女职工隐瞒怀孕构成欺诈，使单位在违背真实意思下订立合同，且单位规章制度明确此情形可解除合同，单位可能解除合同，但实践中对欺诈认定较为严格。如果遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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