劳动仲裁主张工资的时效是多久

（一）若处于劳动关系存续期间，被拖欠劳动报酬，可随时申请劳动仲裁主张工资，无需受一年仲裁时效限制。

（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请主张工资。

（三）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或争取让对方同意履行义务，这样仲裁时效将重新计算。

（四）遇到不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.劳动仲裁主张工资，时效通常是一年，从知道或应知道权利被侵害时算起。
2.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止日起一年内申请。
3.仲裁时效内，一方主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断并重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

结论：
劳动仲裁主张工资时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，终止后应在一年内申请；时效可因特定情形中断或中止。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁主张工资时效通常是从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。但在劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。一旦劳动关系终止，就要在终止之日起一年内提出仲裁申请。当出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。如果在劳动仲裁时效方面存在疑问，或者遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁主张工资时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内申请。

时效存在中断和中止情况。中断情形包括当事人一方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，此时时效重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，原因消除后时效继续计算。

建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现工资被拖欠，尽早与用人单位沟通协商主张权利。若协商无果，可向劳动监察部门等有关机构请求权利救济，避免错过仲裁时效。若遇到不可抗力等情况，要注意保留相关证据，以便证明时效中止的合理性。

法律分析：
（1）劳动仲裁主张工资通常时效为一年，起始点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如劳动者发现工资未按时发放，此时起算一年时效。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制。这保障了在职员工追讨工资的权利。
（3）劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。若超期可能影响权益主张。
（4）仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后时效重新计算。
（5）因不可抗力或正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效相关规定，遇到工资问题及时主张权利。不同情况适用不同时效规则，若有疑问，建议咨询进一步分析。