国家工伤赔偿标准多少钱一天

法律分析：
（1）国家的确未统一规定工伤赔偿标准为多少钱一天。工伤赔偿项目众多，计算方式因项目而异。
（2）停工留薪期内，赔偿并非按天简单计算，职工可享受原工资福利待遇，由单位按月支付，通常是受伤前的工资待遇。
（3）工伤医疗费按实际发生的合理费用赔偿。伤残津贴则根据伤残等级，以本人工资为基数按一定比例支付。
（4）生活护理费分三个不同等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，具体取决于生活自理程度。

提醒：
工伤赔偿需结合具体情况确定数额，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在停工留薪期，员工应及时与单位沟通，明确工资发放标准和方式，确保原工资福利待遇不变且按月支付。

（二）对于工伤医疗费，要保存好所有相关的费用凭证，如发票、病历等，以便准确计算赔偿金额。

（三）若构成伤残，应尽快进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果，按照本人工资为基数和对应比例计算伤残津贴。

（四）申请生活护理费赔偿时，确定自身生活不能自理的等级，以此对应统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例来确定赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.国家未统一规定工伤赔偿日标准，赔偿项目多，计算方式有别。
2.停工留薪期内，工资待遇不变，由单位按月发，参照受伤前工资，非按天算。
3.工伤医疗费按实际合理费用赔；伤残津贴依伤残等级，按本人工资比例支付。
4.生活护理费分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%、30%。赔偿数额需结合实际定。

结论：
国家无统一的工伤赔偿标准为多少钱一天，需结合具体情况确定赔偿数额。
法律解析：
工伤赔偿项目多样，计算方式不同。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，是职工受伤前的工资待遇，并非按天简单计算。工伤医疗费按实际发生的合理费用赔偿。伤残津贴等根据伤残等级，以本人工资为基数按一定比例支付。生活护理费按生活自理程度分三个等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。因此，工伤赔偿数额需依据具体情形确定。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.国家未统一规定工伤赔偿标准为多少钱一天，工伤赔偿需结合具体情况确定数额，因其项目多样，计算方式不同。
2.解决措施和建议如下：
-停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，劳动者要了解自身受伤前工资待遇情况，确保权益。
-对于工伤医疗费，要保存好实际发生费用的相关凭证，以便按合理费用获得赔偿。
-涉及伤残津贴的，应及时进行伤残等级鉴定，依据本人工资和对应比例计算赔偿。
-生活护理费按护理等级和统筹地区上年度职工月平均工资计算，需准确认定护理等级，获取相应赔偿。