员工提前离职应如何应对

员工提前离职，用人单位可多方面应对。若员工违反服务期或竞业限制约定，可要求其支付违约金；若员工无正当理由提前离职造成损失，可要求其承担赔偿责任；同时要做好工作交接安排和离职手续办理。
1.若员工违反服务期或竞业限制约定，用人单位可依据劳动合同约定，要求其支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.员工若无正当理由提前离职造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任，赔偿范围包括招录、培训费用以及直接经济损失等。
3.用人单位要做好工作交接安排，确保员工完整交接工作及资料，避免影响业务开展。依法为员工办理离职手续，出具证明并办理档案和社保关系转移。

法律分析：
（1）当员工提前离职时，若劳动合同中有服务期或竞业限制约定，员工违反约定，用人单位可依约要求其支付违约金。服务期是在用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训后设定，不过违约金数额不能超出培训费用。
（2）若员工无正当理由提前离职并给单位造成损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任，赔偿涵盖招录、培训费用以及生产经营和工作的直接经济损失等。
（3）用人单位要做好工作交接安排，保证员工完整交接工作与相关资料，防止影响正常业务。并且依法为员工办理离职手续，出具证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。

提醒：用人单位处理员工提前离职时，要注意留存相关证据，如培训费用凭证、损失证明等。不同情况对应法律处理方式有别，建议咨询以精准应对。

（一）查看劳动合同，若员工违反服务期或竞业限制约定，按约定要求其支付违约金，违约金数额不超培训费用。
（二）员工无正当理由提前离职致用人单位损失，要求其承担赔偿责任，赔偿招录、培训费用及直接经济损失等。
（三）做好工作交接安排，让员工完整交接工作和资料。
（四）依法为员工办理离职手续，出具证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.查看合同约定：若员工违反服务期或竞业限制约定，可要求其支付违约金。服务期是单位提供专项培训后约定的，违约金数额不超培训费用。
2.要求赔偿损失：员工无正当理由提前离职致单位受损，需承担赔偿责任，范围含招录、培训费用及直接经济损失等。
3.做好离职安排：安排好工作交接，确保资料完整；依法办理离职手续，出具证明并转移档案和社保关系。

结论：
员工提前离职，用人单位可查看劳动合同约定要求违约员工支付违约金，无正当理由离职造成损失的可要求赔偿，同时要做好工作交接安排并依法办理离职手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工违反服务期或竞业限制约定提前离职时，用人单位有权按约定让其支付违约金。服务期是在用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训后约定的，不过违约金数额不能超过培训费用。若员工无正当理由提前离职给单位造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招录费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。另外，用人单位还需做好工作交接安排，让员工完整交接工作及相关资料，保障业务正常开展，并依法为员工办理离职手续，包括出具证明、转移档案和社保关系等。若用人单位在处理员工提前离职事宜时遇到法律问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。