未签合同应如何处理

1.未签合同分不同情况处理方式有别。在劳动关系中，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者能要求其每月支付二倍工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.在普通民事交易里，双方应及时补签合同以明确权利义务。若产生纠纷，可收集聊天记录、转账凭证、交货单等证据证明交易事实，再按相关法律和交易习惯处理。
3.若协商无法解决纠纷，可选择调解、仲裁或诉讼途径。劳动者遇到用人单位不签合同情况，要及时维权；普通民事交易中，各方应增强合同意识，及时补签合同，遇到纠纷妥善收集证据，依法依规解决。

法律分析：
（1）在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，会被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这使得劳动者的工作稳定性得到进一步保障。
（3）在普通民事交易中，未签合同双方可及时补签明确权利义务。若出现纠纷，可收集聊天记录、转账凭证、交货单等证据证明交易事实，按法律规定和交易习惯处理。协商不成，还能通过调解、仲裁或诉讼解决。

提醒：
劳动者遇到未签劳动合同情况要及时维权；普通民事交易中应尽快补签合同，保留好交易证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于用人单位未签合同情况
若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可向其索要每月二倍工资。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签无固定期限合同。

（二）对于普通民事交易未签合同情况
双方应及时补签合同明确权利义务。发生纠纷时，收集聊天记录、转账凭证、交货单等证据证明交易事实，按法律和交易习惯处理。协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位方面，用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求其每月付双倍工资；用工满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.普通民事交易未签合同，双方应及时补签明确权责。
3.若交易产生纠纷，可收集聊天记录、转账凭证等证据，按法律和交易习惯处理。协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼解决。

结论：
用人单位未与劳动者签合同，超一个月不满一年需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同；普通民事交易未签合同可补签，发生纠纷可收集证据按规定和习惯处理，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工方面有与劳动者签订书面合同的义务。若自用工超一个月不满一年未签，支付双倍工资是对其不规范行为的约束，保障劳动者权益；满一年未签视为订立无固定期限合同，稳定了劳动关系。对于普通民事交易，虽未签合同，但通过补签能使双方权利义务清晰。若产生纠纷，聊天记录、转账凭证、交货单等证据可证明交易事实，按法律规定和交易习惯处理则保证了公平公正。若协商不成，调解、仲裁、诉讼等途径为当事人解决纠纷提供了保障。如果在劳动或民事交易合同方面遇到具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。