没签劳动合同仲裁能否赔双倍工资

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）劳动者要获得双倍工资赔偿，关键在于证明与单位存在劳动关系，常见的证据有工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据能有力地证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系。
（3）申请仲裁有时间限制，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内需申请。若超过一年未签合同，会视为已订立无固定期限劳动合同，通常不再支持双倍工资赔偿。

提醒：
申请仲裁要注意时效，及时收集劳动关系证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）积极收集证据
为证明与单位存在劳动关系，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，这些能在仲裁时有力支持获得双倍工资赔偿的诉求。

（二）把握仲裁时效
需在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能因超过时效而无法获得双倍工资赔偿。

（三）了解特殊情况
若超过一年未签合同，此时视为已订立无固定期限劳动合同，通常不再支持双倍工资赔偿，应提前知晓这一情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签劳动合同申请仲裁，有机会获得双倍工资赔偿。按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付双倍工资给劳动者。

2.想拿双倍工资，得证明和单位有劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录都能作为证据。

3.申请仲裁有时间限制，要在知道权利被侵害之日起一年内提出。若超一年没签合同，会视为已订立无固定期限合同，通常不再支持双倍工资赔偿。

结论：
没签劳动合同申请仲裁有可能获得双倍工资赔偿，但有条件限制且要注意仲裁时效。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。不过，劳动者要获得赔偿，需证明与单位存在劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。同时，仲裁时效为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年，需在此期间申请仲裁。若超过一年未签合同，会视为已订立无固定期限劳动合同，通常不再支持双倍工资赔偿。如果遇到没签劳动合同的情况，且不清楚自身权益和具体操作流程，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未签订劳动合同申请仲裁有机会获得双倍工资赔偿。依据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。

要获取双倍工资赔偿，需证明和单位存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明。同时要留意仲裁时效，需在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若超过一年未签合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，通常不再支持双倍工资赔偿。

建议劳动者入职后及时要求单位签订书面劳动合同，若单位拒绝，要留意收集能证明劳动关系的材料。一旦发现权益受损，尽早申请仲裁，避免错过时效。