克扣员工工资赔偿标准规定是多少

（一）员工遇到用人单位克扣工资情况，应先尝试与单位心平气和地沟通协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，提交相关证据，让劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资情况等的证据材料，走仲裁程序来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位克扣工资，员工可要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位克扣员工工资，员工可要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金，还可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位克扣员工工资，需支付工资报酬与经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工遇到这种情况，可先和单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在面对工资克扣问题时，劳动者要了解自身权益并积极维护。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

用人单位克扣员工工资，员工有权要求其支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
1.解决措施：员工应先尝试与单位协商解决问题。
2.建议：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自己的合法收入。

法律分析：
（1）用人单位克扣员工工资，员工不仅能要求其支付工资报酬，还可获得相应经济补偿，经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向员工加付赔偿金。
（3）员工维权途径多样，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到克扣工资情况，要注意保留相关证据。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。