老板拖欠工资不缴社保咋办

（一）与老板协商时要保留好聊天记录、通话录音等，以便后续作为协商过的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，要详细准确地提供老板的信息和自己的工作情况，配合调查。
（三）申请劳动仲裁准备证据时，确保证据的真实性和完整性，若有证人也可让其准备好证言。
（四）向社保经办机构投诉社保问题，要清楚自己的社保缴纳情况和应补缴的金额。
（五）依法解除劳动合同时，要以书面形式通知老板，并保留好送达凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇到老板拖欠工资、不缴社保，可这样维权：
一是先和老板协商，指出其违法之处，要求支付工资、补缴社保。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付、补缴，逾期加付赔偿金。
三是准备证据申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
四是就社保问题向社保经办机构投诉，督促老板补缴。此外，劳动者还能依法解约并要经济补偿。

结论：
老板拖欠工资、不缴社保，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向社保经办机构投诉等方式维权，还可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时支付工资和为劳动者缴纳社保的法定义务。老板拖欠工资、不缴社保的行为违反了法律规定。劳动者先与老板协商，告知其违法性，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资、补缴社保，逾期不支付的会加付赔偿金。申请劳动仲裁时，劳动者准备好劳动合同、工资条等证据，能更好地维护自身权益。对仲裁结果不服可向法院起诉。对于社保问题，向社保经办机构投诉可督促老板补缴。同时，劳动者因老板这些违法行为依法解除劳动合同，可要求支付经济补偿。如果在维权过程中遇到复杂问题或需要更专业的法律建议，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者面对老板拖欠工资、不缴社保，可通过多种途径维权。与老板协商是基础，明确指出其违法性，争取协商解决。若协商无果，可借助劳动监察部门、仲裁委员会、法院及社保经办机构等力量。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与老板友好协商，清晰说明其行为违法，要求支付工资和补缴社保。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期处理，逾期加付赔偿金。
-准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
-针对社保问题，向社保经办机构投诉督促补缴。
-可依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者面对老板拖欠工资、不缴社保情况，协商是首要且温和的解决途径，向老板明确指出其行为违法，促使其主动履行义务。
（2）劳动监察部门具有行政监管权力，投诉后可责令老板限期整改，逾期不履行还会加付赔偿金，能有效约束老板。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关证据，这是维权的关键，仲裁结果具有法律效力。对仲裁不服还能向法院诉讼，保障劳动者的司法救济权利。
（4）向社保经办机构投诉可专门解决社保补缴问题。此外，劳动者依法解除合同还能获得经济补偿，维护自身合法权益。

提醒：
维权过程要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。