竞业限制没有约定期限如何办

法律分析：
（1）当竞业限制没有约定时，双方可通过协商来补充确定期限。若协商不成，法律规定竞业限制期限最长为两年。
（2）在这两年期限内，劳动者有遵守竞业限制义务的责任，不能去与原单位有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自行开业经营同类业务。
（3）用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位不支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（4）若劳动者违反竞业限制约定，则要按约定向用人单位支付违约金。

提醒：
劳动者和用人单位在处理竞业限制相关事宜时，应明确各自权利义务。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）对于竞业限制期限，若事先无约定，双方可先协商补充确定。
（二）若协商不一致，竞业限制期限以两年为上限，在这两年内劳动者要履行竞业限制义务，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。
（三）用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
（四）若用人单位不支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（五）劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.竞业限制没约定期限，双方可协商补充。协商不成，期限最长两年。
2.两年内，劳动者不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。
3.用人单位要在限制期内按月给劳动者经济补偿。若不支付，劳动者可解除约定。
4.劳动者违反约定，需按约定给用人单位违约金。

结论：
竞业限制无约定时可协商补充期限，协商不成不得超两年，期间劳动者遵守义务，单位支付补偿，双方违约各担责。
法律解析：
当竞业限制没有约定时，双方可先协商补充确定期限。若协商无果，法律规定竞业限制期限上限为两年。在这两年内，劳动者有遵守竞业限制的义务，不能去有竞争关系的其他单位工作，也不能自行经营同类业务。而用人单位则需按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付补偿，劳动者可请求解除约定；若劳动者违反约定，要按约定支付违约金。如果您在竞业限制方面遇到了问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.竞业限制若无约定，可先协商补充确定期限，协商不成则期限不得超两年。在两年内，劳动者要遵守竞业限制义务，不能到竞争单位工作或自行开业经营同类业务，用人单位需按月给予经济补偿。
2.若用人单位未支付经济补偿，劳动者可请求解除约定；若劳动者违反约定，需支付违约金。
3.解决措施与建议：用人单位应明确竞业限制条款及补偿标准，按时支付经济补偿。劳动者要了解自身义务与权益，遵守约定，当权益受损及时采取法律手段维权。双方签订协议时应仔细斟酌条款，避免后续纠纷。