劳动关系中用人单位的认定有哪些

（一）用人单位需具备用人主体资格，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系也适用相关规定。
（二）认定劳动关系时，要确认单位和劳动者符合主体资格，单位规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理且从事有报酬劳动，劳动者的劳动是单位业务组成部分。
（三）即使未签订书面劳动合同，同时具备上述情形，劳动关系依然成立。
（四）工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定劳动关系的参考凭证。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.用人单位认定有法定条件，具备用人资格的组织，像企业、个体经济组织等，国家机关等与其劳动者建立劳动关系也适用劳动法。
2.认定要点：单位和劳动者有主体资格；单位规章约束劳动者，劳动者受管理并获报酬；劳动者劳动是单位业务一部分。
3.没签书面合同，符合上述情形，劳动关系成立。工资凭证、工作证等可作认定参考。

结论：
劳动关系中用人单位认定需符合法定条件，未签书面劳动合同但同时具备相关情形，劳动关系也成立。
法律解析：
具备用人主体资格的组织，像企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系时，都可认定为用人单位。认定用人单位有几个要点，一是单位和劳动者符合主体资格；二是单位规章制度适用于劳动者，劳动者受单位劳动管理并从事有报酬劳动；三是劳动者提供的劳动是单位业务组成部分。即便未签订书面劳动合同，只要同时满足这些情形，劳动关系依然成立。工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定劳动关系的参考。若在劳动关系认定方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位认定需符合法定条件，具备用人主体资格的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系时，都适用劳动法规定。认定劳动关系成立有几个要点，包括单位和劳动者符合主体资格，单位规章制度适用于劳动者且劳动者受其管理并获得报酬，劳动者提供的劳动是单位业务一部分。即便未签书面合同，同时满足这些情形，劳动关系也成立。
2.为避免劳动关系认定纠纷，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
3.用人单位要规范自身规章制度，确保其合理合法并有效执行。
4.双方都要妥善保存工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以便在需要时作为证据。

法律分析：
（1）用人单位认定有法定条件，具备用人主体资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可认定为用人单位，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系时，也适用劳动法相关规定。
（2）认定劳动关系有几个要点。首先单位和劳动者需符合主体资格；其次单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受单位劳动管理，从事有报酬的劳动；最后劳动者提供的劳动是单位业务组成部分。即便未签书面劳动合同，同时具备这些情形，劳动关系也成立。
（3）实践中，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能作为认定劳动关系存在的参考凭证。

提醒：劳动者要留存好能证明劳动关系的相关凭证，若对劳动关系认定有疑问，建议咨询进一步分析。