劳动争议仲裁的当事人是什么

（一）劳动者若要维护自身权益，应明确与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在仲裁时使用。
（二）用人单位需规范自身劳动用工行为，依法与劳动者签订合同、支付报酬、缴纳社保等，避免引发劳动争议。
（三）双方当事人在仲裁过程中，要正确行使权利，如及时申请仲裁、合理变更仲裁请求等；同时严格履行义务，按时参加庭审，遵守仲裁秩序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

1.劳动争议仲裁当事人是和劳动争议有直接利害关系，以自己名义参与仲裁且受裁决约束的主体，涵盖劳动者和用人单位。
2.劳动者是与用人单位建立劳动关系的自然人，用人单位包括境内企业、个体经济组织等，国家机关等与劳动者发生争议时也是仲裁当事人。
3.当事人在仲裁中有申请、答辩等权利，也需履行按时参加庭审、遵守秩序等义务。

结论：
劳动争议仲裁当事人包括劳动者和用人单位，他们在仲裁中享有权利并需履行义务。
法律解析：
劳动争议仲裁当事人是与劳动争议有直接利害关系的主体，主要为劳动者和用人单位。劳动者是与用人单位建立劳动关系的自然人，而用人单位涵盖境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者发生争议时也属于仲裁当事人。在仲裁过程中，当事人拥有申请、答辩、变更仲裁请求、委托代理人等权利，同时要履行按时参加仲裁庭审、遵守仲裁秩序等义务。这些规定保障了仲裁活动的顺利进行和当事人的合法权益。如果您在劳动争议仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

劳动争议仲裁当事人是与劳动争议有直接利害关系，以自身名义参与仲裁活动且受仲裁裁决约束的主体，一般涵盖劳动者和用人单位。劳动者是与用人单位建立劳动关系的自然人，用人单位包含境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者发生争议时同样作为仲裁当事人。

为保障劳动争议仲裁顺利进行，当事人应善用权利并履行义务。具体如下：
1.充分行使权利。当事人可依法申请仲裁、进行答辩、变更仲裁请求以及委托代理人，以维护自身合法权益。
2.切实履行义务。当事人需按时参加仲裁庭审，严格遵守仲裁秩序，确保仲裁活动有序开展。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁当事人包含劳动者和用人单位，他们与劳动争议有直接利害关系，以自己名义参与仲裁并受裁决约束。劳动者是与用人单位建立劳动关系的自然人，用人单位涵盖多种组织形式。
（2）当事人在仲裁过程中享有丰富的权利。比如可以申请仲裁来维护自身权益，能进行答辩为自己辩解，还能根据实际情况变更仲裁请求，并且可以委托代理人协助处理仲裁事务。
（3）同时，当事人也承担相应义务。按时参加仲裁庭审是保证仲裁程序顺利进行的基础，遵守仲裁秩序则是维护仲裁公平公正的要求。

提醒：
劳动争议仲裁中，当事人应正确行使权利和履行义务，避免因自身疏忽导致不利后果。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。