开发区劳动仲裁办受理范围是啥

（一）明确可申请仲裁的劳动争议范围，涵盖确认劳动关系、劳动合同相关、人员去留、工作时间等福利保障、劳动报酬等方面争议以及法律法规规定的其他劳动争议。
（二）确保劳动争议发生在开发区内，这样才符合开发区劳动仲裁办的受理地域要求。
（三）要把握申请时间，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，避免逾期无法申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.开发区劳动仲裁办受理这些劳动争议：包括劳动关系确认、合同订立履行等方面、人员去留、工作时间福利等、劳动报酬补偿等，以及法规规定的其他争议。
2.只要是开发区内，符合上述范围的劳动争议，当事人能向该仲裁办申请仲裁。
3.申请仲裁要在知道或应当知道权利受损之日起一年内进行。

结论：符合开发区劳动仲裁办受理范围且发生在开发区内的劳动争议，当事人可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
法律解析：开发区劳动仲裁办受理的劳动争议涵盖多方面，包括劳动关系确认、劳动合同相关事宜、人员去留、工作待遇保障、劳动报酬等争议，还有法律法规规定的其他劳动争议。只要争议在开发区内且属于上述范围，当事人就有申请仲裁的权利。这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动市场的公平与秩序。不过，申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。如果遇到劳动争议相关问题，不清楚具体操作或自身权益是否受保护，可向专业法律人士咨询。

1.开发区劳动仲裁办受理用人单位与劳动者间多类劳动争议，涵盖劳动关系确认、合同订立履行等各方面，还有除名辞退、工作时间福利、劳动报酬等争议及法规规定的其他争议。符合范围且在开发区内的劳动争议，当事人可申请仲裁。
2.为更好处理劳动争议，当事人应及时了解自身权益，在权益受侵害时，要留意仲裁申请时效，务必在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好相关材料向开发区劳动仲裁办申请仲裁，以保障自身合法权益。同时，用人单位也应规范用工行为，减少劳动纠纷的发生。

法律分析：
（1）开发区劳动仲裁办的受理范围广泛，涵盖了从劳动关系确认到各类合同相关争议，如订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的问题。
（2）涉及员工去留的除名、辞退、辞职、离职争议，以及工作时间、休息休假、社保福利、培训和劳动保护等方面的争议也在受理范围内。
（3）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等经济权益类争议同样可以申请仲裁。此外，法律法规规定的其他劳动争议也能申请。
（4）申请仲裁需满足在开发区内发生且属于上述受理范围的条件，同时要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时间限制，务必在规定的一年内提出。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。