员工在主动辞职、严重违反单位规章制度等情况下得不到经济赔偿。未签订劳动合同被解雇,若因员工自身过错被辞退,可能没赔偿;若单位无正当理由辞退,员工能获赔偿,还可主张入职第二个月起的双倍工资。建议收集能证明劳动关系的证据,如工资条、工作证等,与单位协商赔偿,协商不成可走法律途径。
2025-11-01 16:11:16 回复专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与解雇员工的经济赔偿要什么时候支付相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于聘用合同被解除能获得经济赔偿吗,聘用合同的的法律特征的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
专业解答用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同期满之后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。
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