农民工工伤鉴定怎么确认

（一）确认劳动关系：有劳动合同可直接证明；没有合同，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证明材料。

（二）提出工伤认定申请：用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。

（三）准备申请材料：提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（四）等待工伤认定决定：社会保险行政部门受理后，根据调查核实情况作出决定。

（五）申请劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.农民工做工伤鉴定，得先确定劳动关系。有劳动合同能直接证明；没有的话，工资支付凭证、工作证等也能当证明材料。
2.确定劳动关系后，用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病起30天内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位没申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
3.申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门受理后会调查并作出认定。
4.认定为工伤，治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

结论：
农民工进行工伤鉴定，要先确认劳动关系，之后用人单位或相关主体按规定时间申请工伤认定，申请时提交必要材料，认定工伤后，符合条件可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动关系确认是工伤鉴定的前提。有劳动合同能直接证明，没有则工资支付凭证等可作为证明材料。确认劳动关系后，用人单位有30日的工伤认定申请期限，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。申请时需准备工伤认定申请表等材料，社会保险行政部门会根据调查情况作出认定决定。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。在工伤鉴定过程中涉及众多法律细节和程序要求，若遇到疑问或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

农民工进行工伤鉴定，关键在于先确认劳动关系。有劳动合同可直接证明，没有合同则工资支付凭证、工作证、考勤记录等能作为证明材料。确认劳动关系后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工等相关主体可在一定期限内提出。申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，行政部门会调查核实后作出认定决定。认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

解决措施和建议如下：
1.农民工应增强证据意识，工作中注意保留能证明劳动关系的材料。
2.用人单位需严格遵守规定，及时为职工申请工伤认定。
3.相关部门应简化申请流程，提高工伤认定和鉴定的效率。

法律分析：
（1）农民工进行工伤鉴定，劳动关系确认是首要步骤。有劳动合同能直接证明，没有合同则工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料可发挥证明作用，为后续工伤认定奠定基础。
（2）劳动关系确认后，用人单位有30日的时间向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，保障了职工权益。
（3）申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，社会保险行政部门会根据调查核实情况作出决定。
（4）认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

提醒：农民工要注意保存工资支付凭证等证明材料，用人单位未及时申请工伤认定时，职工一方要在规定时间内提出申请，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。