首页 > 法律咨询 > 广西法律咨询 > 北海法律咨询 > 北海劳动关系法律咨询 > 劳动者被用人单位辞退,如何维权

劳动者被用人单位辞退,如何维权

魏** 广西-北海 劳动关系咨询 2025.11.01 09:44:09 383人阅读

劳动者被用人单位辞退,如何维权

其他人都在看:
北海律师 劳动纠纷律师 北海劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

(一)确认辞退性质
仔细分析用人单位辞退原因,判断是否属于无正当理由的违法辞退。若为违法辞退,可要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同无法履行,可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。

(二)选择维权途径
先与单位协商,争取合理补偿。协商不成,向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服,在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2025-11-01 14:36:06 回复
咨询我

劳动者被用人单位辞退,可这样维权:
确认辞退原因,若属违法辞退,可要求继续履行合同;若不要求或无法履行,单位按经济补偿标准二倍赔偿,补偿按工作年限算,一年补一月工资。
维权途径:先与单位协商补偿;协商不成,向劳动监察部门投诉;也可在知道权利受损一年内申请仲裁;对仲裁结果不服,可在收到裁决书十五日内起诉。

2025-11-01 13:30:08 回复
咨询我

结论:
劳动者被用人单位辞退,若属违法辞退,可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金,可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析:
根据相关法律规定,用人单位无正当理由解除劳动合同属于违法辞退。在此情况下,劳动者有两种选择,一是要求继续履行合同,二是若不要求继续履行或合同无法履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。劳动者维权时,可先与单位协商,这是较为温和的解决方式。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服,还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在辞退维权过程中遇到任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询。

2025-11-01 13:26:24 回复
咨询我

劳动者被用人单位辞退,应确认辞退原因,合法维权。若用人单位无正当理由解除合同属违法辞退,劳动者可要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同无法履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
维权措施如下:
1.与单位协商,争取合理补偿,这是较为便捷的方式。
2.协商不成,向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2025-11-01 13:12:50 回复
咨询我

法律分析:
(1)劳动者被辞退时,确认辞退原因是关键。若属违法辞退,即用人单位无故解除劳动合同,劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同,维持劳动关系;二是若不要求继续履行或合同无法履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿依据工作年限,每满一年支付一个月工资。
(2)在维权途径方面,劳动者可先与单位协商,以和平方式争取合理补偿。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒:
维权要注意收集证据,不同案情对应解决方案有别,建议咨询以进一步分析。

2025-11-01 11:30:22 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,解决问题的办法只能寄希望于修改相关法规,使其更具操作性,从而能更好地维护的合法权益,例如,法律可以规定先由商家承担鉴定费用,或者由消费者和商家共同承担鉴定费用,然后根据鉴定结果确定由哪一方最终承担,这样就可以避免消费者被鉴定费的“高门槛”拦在门案情简介刘先生在2004年搬进了自己的新居,时购买了某品牌的抽油烟机。用了还不到一年,油盒多次出现问题,在清洗时,油盒上的塑料纽非常容易掉。一开始,刘先生还以为是自己使用不当,但每次清洗时都会出现上述现象,刘先生遂怀疑是油盒的质量存在缺陷。于是,刘先生找出了保修卡,联系到该抽油烟机生产厂家设在本地的维修部,但维修部负责人表示,尽管承诺保修5年,但配件要自己花钱买,并认为油盒损坏是刘先生使用不小心造成的。刘先生感到很生气,认为是油盒本身存在质量缺陷,而不是自己使用不当所致。为此,和对方发生了争执。刘先生回到家后,觉得必须得把事情搞清楚,于是投诉到了当地的消费者协会。在消协,工作人员告诉刘先生,他们家的油盒质量是否存在缺陷,消协是无法认定的,必须由刘先生自己先到质量技术监督局做个鉴定,看看油盒损坏的原因到底是使用不当,还是产品质量有问题,鉴定费得由刘先生垫付,如果鉴定结果确认是产品质量存在问题,刘先生垫付的鉴定费最后应由商家支付,刘先生并可主张赔偿。刘先生随即去了质监部门了解情况,工作人员告诉刘先生做这样一个鉴定,鉴定费至少需要五百元,刘先生觉得为一个小油盒花这么多钱不值得,而且鉴定结果还不一定就对自己有利,最后,刘先生选择了放弃。案例简评在现实生活中,当消费者与商家之间出现产品质量纠纷时,肯定有消费者会遇到像刘先生一样的尴尬:选择维权吧,成本很高,选择放弃吧,可又感觉自己的合法权益受到了侵害。而在面对一个不确定的鉴定结果和数额不小的鉴定费用时,肯定会有很多人选择放弃。那么,相关法律法规中有没有专门针对此种情况的规定呢根据1995年施行的《北京市实施<中华人民共和国消费者权益保护法>办法》第十一条的规定“消费者与经营者因商品质量或者服务质量发生纠纷,由双方约定送检测机构检测,双方不能就检测机构达成一致意见的,可以由受理案件的机构指定。检测结果证明商品或者服务存在质量问题的,检测费用由经营者承担;检测结果证明商品或者服务不存在质量问题的,检测费用由消费者承担。对于难以检测的,经营者应当提供自己无过错的证据;不能提供无过错证据的,应当承担责任。”《辽宁省消费者权益保护规定》第39条也规定“消费者和经营者发生消费争议,到消费者协会或者行政管理部门投诉或申诉,涉及到商品和服务质量,可以由双方约定或者受理单位指定具有资质的检验机构进行检验、鉴定。检验、鉴定费应当由经营者先行垫付”。可见,各个地方在制定地方性法规时,都有类似规定,立法精神上也都倾向于保护消费者的利益,可是,现时中为什么还会出现消费者面对高昂的鉴定费用选择放弃的情况呢这可能就得归因于有关规定缺乏可操作性了。以北京市的规定为例,消费者和经营者发生产品质量纠纷时,双方可约定送检验机构检测。如果双方不能就检测机构达成一致意见的,可以由受理案件的机构指定。那么,如果商家认为质量没问题,根本就不同意检测呢这种情况下,也就不存在双方协商检测机构的问题了。而如果消费者认为产品质量存在问题,就只能自己负担举证责任,由消费者先垫付检测费用。那么,检测费用能否降低呢据专业人士介绍,产品质量鉴定多数用仪器完成,仪器是需要维护保养的,肯定会发生费用,而且,鉴定费用的收取是经过有关部门批准的,因此,要求质监部门降低检测费用也肯定会遇到困难。综合上述分析,解决问题的办法只能寄希望于修改相关法规,使其更具操作性,从而能更好地维护消费者的合法权益,例如,法律可以规定先由商家承担鉴定费用,或者由消费者和商家共同承担鉴定费用,然后根据鉴定结果确定由哪一方最终承担,这样就可以避免消费者被鉴定费的“高门槛”拦在门外的尴尬。对消费者自身来讲,在进行产品质量鉴定前,也最好先对产品质量有一定的了解,以免盲目检测。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,工商局如何帮消费者维权《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》经中华人民共和国国家工商行政管理总局局务会审议通过,2月14日国家工商行政管理总局令第62号公布。该《办法》分总则、管辖、处理程序、附则4章36条,自3月15日起施行。1996年3月15日原国家工商行政管理局第51号令公布的《工商行政管理机关受理消费者申诉暂行办法》和1997年3月15日原国家工商行政管理局第75号令公布的《工商行政管理所处理消费者申诉实施办法》予以废止。处理程序第十一条消费者投诉应当符合下列条件:(一)有明确的被投诉人;(二)有具体的投诉请求、事实和理由;(三)属于工商行政管理部门职责范围。第十二条消费者通过信函、传真、短信、电子邮件和12315网站投诉平台等形式投诉的,应当载明:消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式;被投诉人的名称、地址;投诉的要求、理由及相关的事实根据;投诉的日期等。消费者采用电话、上门等形式投诉的,工商行政管理部门工作人员应当记录前款各项信息。第十三条消费者可以本人提出投诉,也可以委托他人代为提出。消费者委托代理人进行投诉的,应当向工商行政管理部门提交本办法第十二条规定的投诉材料、授权委托书原件以及受托人的身份证明。授权委托书应当载明委托事项、权限和期限,并应当由消费者本人签名。第十四条消费者为二人以上,投诉共同标的的,工商行政管理部门认为可以合并受理,并经当事人同意的,为共同投诉。共同投诉可以由消费者书面推选并授权二名代表进行投诉。代表人的投诉行为对其所代表的消费者发生效力,但代表人变更、放弃投诉请求,或者进行和解,应当经被代表的消费者同意。第十五条有管辖权的工商行政管理部门应当自收到消费者投诉之日起七个工作日内,予以处理并告知投诉人:(一)符合规定的投诉予以受理,并告知投诉人;(二)不符合规定的投诉不予受理,并告知投诉人不予受理的理由。第十六条下列投诉不予受理或者终止受理:(一)不属于工商行政管理部门职责范围的;(二)购买后商品超过保质期,被投诉人已不再负有违约责任的;(三)已经工商行政管理部门组织调解的;(四)消费者协会或者人民调解组织等其他组织已经调解或者正在处理的;(五)、仲裁机构或者其他行政部门已经受理或者处理的;(六)消费者知道或者应该知道自己的权益受到侵害超过一年的,或者消费者无法证实自己权益受到侵害的;(七)不符合国家法律、法规及规章规定的。第十七条工商行政管理部门受理消费者投诉后,当事人同意调解的,工商行政管理部门应当组织调解,并告知当事人调解的时间、地点、调解人员等事项。第十八条调解由工商行政管理部门工作人员主持。经当事人同意,工商行政管理部门可以邀请有关社会组织以及专业人员参与调解。第十九条工商行政管理部门的调解人员是消费者权益争议当事人的近亲属或者与当事人有其他利害关系,可能影响投诉公正处理的,应当回避。当事人对调解人员提出回避申请的,应当及时中止调解活动,并由调解人员所属工商行政管理部门的负责人作出是否回避的决定。第二十条工商行政管理部门实施调解,可以要求消费者权益争议当事人提供证据,必要时可以根据有关法律、法规和规章的规定,进行调查取证。除法律、法规另有规定的,消费者权益争议当事人应当对自己的主张提供证据。第二十一条调解过程中需要进行鉴定或者检测的,经当事人协商一致,可以交由具备资格的鉴定人或者检测人进行鉴定、检测。鉴定或者检测的费用由主张权利一方当事人先行垫付,也可以由双方当事人协商承担。法律、法规另有规定的除外。第二十二条工商行政管理部门在调解过程中,需要委托异地工商行政管理部门协助调查、取证的,应当出具书面委托证明,受委托的工商行政管理部门应当及时予以协助。第二十三条工商行政管理部门在调解过程中,应当充分听取消费者权益争议当事人的陈述,查清事实,依据有关法律、法规,针对不同情况提出争议解决意见。在当事人平等协商基础上,引导当事人自愿达成调解协议。第二十四条有下列情形之一的,终止调解:(一)消费者撤回投诉的;(二)当事人拒绝调解或者无正当理由不参加调解的;(三)消费者在调解过程中就同一纠纷申请仲裁、提讼的;(四)双方当事人自行和解的;(五)其他应当终止的。第二十五条工商行政管理部门组织消费者权益争议当事人进行调解达成协议的,应当制作调解书。调解书应当由当事人及调解人员签名或者盖章,加盖工商行政管理部门印章,由当事人各执一份,工商行政管理部门留存一份归档。第二十六条消费者权益争议当事人认为无需制作调解书的,经当事人同意,调解协议可以采取口头形式,工商行政管理部门调解人员应当予以记录备查。第二十七条消费者权益争议当事人同时到有管辖权的工商行政管理部门请求处理的,工商行政管理部门可以当即处理,也可以另定日期处理。工商行政管理部门派出机构可以在其辖区内巡回受理消费者投诉,并就地处理消费者权益争议。第二十八条经调解达成协议后,当事人认为有必要的,可以按照有关规定共同向人民申请司法确认。第二十九条有管辖权的工商行政管理部门应当在受理消费者投诉之日起六十日内终结调解;调解不成的应当终止调解。需要进行鉴定或者检测的,鉴定或者检测的时间不计算在六十日内。第三十条工商行政管理部门工作人员在处理消费者投诉工作中、玩忽职守、的,依法给予处分。消费者在购买的商品发生质量问题或对接受服务不满意时,如与商店协商和解未果可向消费者协会投诉,也可以不经协商直接向消协投诉。投诉首先是个时间问题,向消费者协会、投诉或申诉的有效时间,法律、法规已作具体规定,即在发生争议后2年内。但是,消费者如何与商店发生争议后,应及时向消费者协会投诉,不要拖得时间太长,因为,时间一长便可能发生证据丢失的情况。另外,一些不宜存放的商品,时间长了,很难鉴别其质量问题。特别是实行“三包”的商品,一旦过了“三包”期会增加解决争议的难度。所以一旦发生消费争议,消费者应及时向消费者协会投诉。向消费者协会投诉可以采取书面和口头的形式。消费者由于工作学习繁忙,无暇抽身前往消费者协会投诉时,可以采取书面投诉,邮寄送达的方式。首先要写明购物的时间、商店、商店地址。如能写明邮政编码、电话则更佳。同时写明商品的名称、品牌、型号、生产厂家、生产日期或有效期等。然后详述质量问题发生的时间、经过或服务不满意的具体表现,接着阐明认为存在质量问题或服务问题的理由,并提出具体要求和说明是否“三包”。最后写上自己的姓名、地址、邮编、联系电话等。最重要的是随信附上购物发票(复印件)等凭证。如该商品有特殊情况的也应写明,如季节降价、清仓处理、处理品、等外品、试销品等。以供处理投诉的消协同志参考。有些商品的质量问题投诉,因涉及到让消费者协会亲眼目睹商品产生质量问题的情况,所以,消费者必须到消协所在地投诉。投诉时带好发票等凭证,实物等。然后口头叙述该争议发生的前因后果,大致可按书面投诉条理进行,对消委会接待同志的提问,要实事求是地回答,不管是书面投诉还是口头投诉,都必须做到客观、真实、全面。最后,消费者填写投诉表。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 用人单位无故辞退劳动者如何赔偿

    专业解答要是雇主没个正当理由就把员工给开除了,那可就算违法解除劳动合同。这时候,被开除的员工就有权要求赔偿啦,赔偿的金额是经济补偿的两倍呢!这经济补偿得根据工作年限来算,每满一年就给一个月工资的赔偿,要是超过半年但不满一年,那就按一年算;要是不满半年,那就给半个月工资的赔偿。

    2024.10.04 1066阅读
  • 用人单位无故辞退劳动者如何赔偿员工

    专业解答如果用人单位无缘无故地解雇了劳动者,那么这种行为属于非法解除合同。劳动者有权索要赔偿金,金额为经济补偿标准的两倍。具体的补偿金额则按照劳动者的工作年限来计算:每工作满一年,赔付一个月的工资;工作满六个月但不满一年的,按照一年计算,赔付一个月的工资;工作不满六个月的,则赔付半个月的工资。

    2024.10.01 1529阅读
  • 职工被单位强制调岗变相辞退怎么维权

    专业解答企业强制员工异动等同于非法终止劳动合同,劳工有权协商保持协议履行或争取赔偿。协商无果,可向劳动监管或仲裁申诉,对裁决不满可上诉。企业调整职务场所需依法通知并协商,未经允许不得擅自变更。如确有客观原因需解除合同,应合法给出经济补偿。

    2024.09.04 1397阅读
  • 被单位辞退后如何维权

    专业解答公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的,可以申请劳动争议仲裁维权。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。

    2024.09.01 2030阅读
  • 入职半个月未签合同,单位能否辞退劳动者

    专业解答在中国劳动法规中,新入职员工在试用期内若无法胜任岗位、严重违规、造成经济损失、兼职严重影响工作、劳动合同因违法无效或犯罪被追究责任等情况下,雇主可依法解除劳动合同。否则,未经正当理由解雇将构成违法,须承担赔偿责任。

    2024.08.28 1728阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫