劳动仲裁月工资标准是什么

（一）确定工作时长：判断劳动者工作是否满十二个月，满十二个月按前十二个月平均工资算，不满则按实际工作月数计算平均工资。
（二）明确工资构成：月工资是应得工资，涵盖计时或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）考虑地区差异：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿；若前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动仲裁月工资标准，按解除或终止合同前十二个月平均工资算；工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。

2.月工资指应得工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等收入。

3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付经济补偿；低于当地最低工资标准，按最低标准算。

结论：
劳动仲裁月工资标准按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定，不满十二个月按实际工作月数算，月工资含多种货币性收入，高或低于一定标准有特殊计算方式。
法律解析：
劳动仲裁中，月工资标准以解除或终止劳动合同前十二个月平均工资为依据。若工作未满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。这里的月工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付；若解除或终止合同前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。了解这些规定有助于劳动者维护自身权益。如果在劳动仲裁中遇到工资计算相关的问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁中月工资标准以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定，工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。月工资指应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
3.若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

解决措施和建议：劳动者要了解自己工资构成，保存好工资条等收入凭证。用人单位应依法准确核算工资，避免产生劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动仲裁里月工资标准以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定，工作不满十二个月则按实际工作月数算平均工资。这保障了不同工作时长劳动者的权益计算合理性。
（2）月工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，确保劳动者应得的各类报酬都纳入计算范围。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，设置了上限避免过高补偿。
（4）若劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算，保障劳动者基本权益。

提醒：劳动者需明确自己的应得工资构成，若对月工资计算有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。