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易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师

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婚前领奖算不算共同财产

李** 北京-朝阳区 财产分割咨询 2025.11.01 04:48:06 466人阅读

婚前领奖算不算共同财产

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结论:
若无特别约定,婚前领奖所得归个人,不属于夫妻共同财产。
法律解析:
夫妻共同财产指的是婚姻关系存续期间所得的财产,而婚前取得的财产通常属于夫妻一方的个人财产。领奖是因个人荣誉获得的财产,如果领奖时间在结婚登记前,即便婚后才实际拿到奖金,依然应认定为个人财产。不过,要是夫妻双方对该财产有书面约定,比如约定奖金为夫妻共同财产,那就按约定处理。所以,一般情况下,婚前领奖所得在无特别约定时属于个人财产。如果对婚前财产归属还有其他疑问,或者遇到相关法律问题,欢迎向专业法律人士咨询。

2025-11-01 12:12:08 回复
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婚前领奖所得通常不属于夫妻共同财产。夫妻共同财产是在婚姻关系存续期间获得的财产,而婚前取得的财产一般为夫妻一方的个人财产。领奖是基于个人荣誉获得的财产,只要领奖时间在结婚登记之前,即便奖金在婚后才实际到手,也应认定为个人财产。

不过,如果夫妻双方对该财产有书面约定,比如约定奖金为夫妻共同财产,那么应按照约定处理。

建议如下:
1.若想明确财产归属,夫妻双方可在婚前或婚后签订书面财产协议,避免日后产生纠纷。
2.对于婚前已确定能获得但婚后才实际拿到的奖金,保留好相关证据,证明领奖时间在婚前。

2025-11-01 11:17:34 回复
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法律分析:
(1)夫妻共同财产是在婚姻关系存续期间所获得的财产,而婚前取得的财产通常属于夫妻一方的个人财产。
(2)领奖所获得的财产是基于个人荣誉,若领奖时间在结婚登记之前,即便奖金在婚后才实际发放,也应认定为个人财产。
(3)但如果夫妻双方对该财产有书面约定,例如约定奖金为夫妻共同财产,那么则按照约定来处理。

提醒:
婚前财产与婚后财产界定很重要,若对财产归属有特殊意愿,建议签订书面协议。情况不同结果有别,可咨询进一步分析。

2025-11-01 09:47:22 回复
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(一)明确财产性质:婚前领奖所得通常属于一方个人财产,即便婚后才实际拿到奖金,只要领奖时间在结婚登记前,仍为个人财产。
(二)约定处理:若双方有关于该财产的书面约定,如约定奖金为夫妻共同财产,则按约定执行。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条规定,下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产。婚前领奖所得符合一方婚前财产的定义,若无特别约定,应认定为个人财产。

2025-11-01 07:48:38 回复
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1.夫妻共同财产指婚姻存续期间所得财产,婚前财产通常是个人财产。

2.领奖是因个人荣誉获财,若在结婚登记前领奖,即便婚后才拿到奖金,也属个人财产。

3.若双方对该财产有书面约定,比如约定奖金为共同财产,按约定处理。若无特别约定,婚前领奖所得归个人,不算共同财产。

2025-11-01 06:36:58 回复

根据你的问题解答如下,编辑同志:我是一家外资公司的员工,我是在今年5月初刚进入这家公司的,当时公司并没有和我签订正式的劳动合同,而只和我单独签订了一份试用期合同,该合同的期限自2003年8月10日起至2004年2月9日止。该合同中还约定公司的规章制度是合同的附件。2003年9月底,我部门的其他员工都发到了国庆节的过节费和第三季度的季度奖,而我却分文未得。我向财务部去询问,被告知:由于我现在处于试用期内,根据公司的规章制度,试用期的员工是不享有过节费和任何奖金。听到这个解释,我觉得自己很亏,再过一个月又要过新年了,要发元旦的过节费和第四季度的季度奖了,接下来还有春节的过节费和年终奖。我想咨询一下,我现在真的不能享有公司的过节费和季度奖吗读者:马翔马翔读者:你公司所作的解释是错误的,不向你发放国庆节的过节费和第三季度的季度奖也是错误的,目前你并不处于试用期内,2004年元旦时,你完全可以要求公司向你发放2004年元旦过节费和第四季度的季度奖。《上海市劳动合同条例》第十三第第二款规定:“劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。”你在进入公司时并没有和公司签订劳动合同,而只签订了一份试用期合同,根据上述规定,该合同中关于试用期的约定是不成立的,在法律上等同于你和单位签订了一份没有试用期,合同期限为2003年8月10日起至2004年2月9日止的合同。公司认为你处于试用期的判断是显然是错误的。既然你现在不处于试用期,根据你公司的规章制度,你和其他正式员工一样享有过节费和奖金。但由于国庆节的过节费和第三季度季度奖是九月底发放的,而现在已是十二月,你现在已超过了六十天的仲裁时效,该项权利已经难以通过法律途径来主张了。从这个问题上建议你吸取教训,亡羊补牢,及时向公司主张2004年的元旦过节费和第四季度的季度奖。ttttt

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    2024.02.28 2051阅读
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