老板不支付工资会有什么后果

（一）劳动者遇到老板不支付工资情况，可先向劳动行政部门投诉，等待其责令老板限期支付工资，若逾期不支付可获得赔偿金。
（二）也可以直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
（三）若老板存在拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的情形，劳动者可向司法机关反映，老板可能被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.老板欠薪，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期未付，老板要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者也能申请劳动仲裁，对结果不满还可起诉。

3.老板拒不支付一名劳动者超三月报酬且达5000-20000元以上，或十名以上劳动者报酬累计3-10万元以上，构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。

结论：
老板不支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉，老板拒不支付劳动报酬达到一定标准会构成犯罪。
法律解析：
依据法律规定，当老板不支付工资时，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉后，行政部门会责令老板限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可去法院起诉。若老板拒不支付劳动报酬，涉及金额和人数达到规定标准，就会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。如果大家在遇到老板不支付工资的情况时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.老板不支付工资，劳动者可通过多种途径维权。可向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。若老板拒不支付劳动报酬达到一定标准，会构成犯罪并面临刑事处罚。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现老板不支付工资，应及时收集工作证据，如考勤记录、工资条等，第一时间向劳动行政部门投诉。
-若投诉后仍未解决，尽快申请劳动仲裁，维护自身权益。
-老板应遵守法律规定，按时支付劳动者工资，避免因拒不支付报酬构成犯罪，给自己带来严重法律后果。

法律分析：
（1）当老板不支付工资时，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉是有效的方式之一，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（2）劳动者还可以申请劳动仲裁，这是一种较为常见的解决劳动纠纷的途径。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
（3）若老板的拒不支付行为达到一定标准，比如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在规定范围，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计达标，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。