中介工资不符实际咋处理

遇到中介工资与实际不符的情况，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
1.与中介友好协商，明确指出工资差异并要求按约定或实际情况支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。这是解决问题的第一步，友好沟通可能和平解决纠纷。
2.若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对中介进行调查和处罚。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁具有准司法性，能有效解决劳动纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工资应按约定或实际情况支付，当中介工资与实际不符时，友好协商是解决问题的第一步。保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉是可行的办法。劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等证据，可帮助劳动监察部门对中介的违法行为进行调查和处罚。
（3）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁具有准司法性，能公正地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与中介协商：和中介好好沟通，说明工资存在的差异，要求其按约定或实际情况支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等证据，向劳动监察部门反映，其会对中介展开调查和处罚。

（三）申请仲裁及诉讼：可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来解决纠纷，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若中介工资与实际不符，可按以下步骤维权：
第一步，和中介好好沟通，指出工资差异，要求按约定或实际情况支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
第二步，若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处罚中介。
第三步，可申请劳动仲裁，仲裁能有效解决纠纷。若对结果不服，可向法院起诉维权。

结论：
中介工资与实际不符，可先与中介协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当中介支付的工资与实际不符时，劳动者的合法权益受到了侵害。与中介友好协商并保留证据，是解决问题的第一步，这能和平解决纠纷。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法对中介进行调查和处罚，保障劳动者权益。申请劳动仲裁也是重要途径，其准司法性可有效解决劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，还能通过向法院起诉进一步维权。如果在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。