劳动者是否能解除合同并要求赔偿

（一）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件等上述几种情况时，劳动者可先与用人单位协商沟通，要求其改正。若协商不成，劳动者可以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
（二）劳动者要注意收集能证明用人单位存在过错的相关证据，比如工资支付记录、社保缴纳凭证、劳动条件不符合约定的照片视频等，以便后续主张经济补偿。
（三）在计算经济补偿时，劳动者要准确计算自己在本单位的工作年限和合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者在特定情况下能解约获赔偿。用人单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、规章违法、合同无效、强迫劳动等情况，劳动者可解约并获补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

3.若劳动者主动辞职且单位无过错，通常无补偿。

结论：
劳动者在用人单位存在未提供劳动保护等多种情形时可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，主动辞职且单位无过错通常无补偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者有权解除劳动合同，同时可获得相应经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错，一般是没有经济补偿的。如果大家在劳动过程中遇到类似问题，不确定自身权益是否受到侵害，或是不清楚如何计算经济补偿等，可以向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法、以欺诈手段使合同无效、强迫劳动或违章指挥危及安全等情况时，可解除合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者主动辞职且单位无过错，通常无补偿。
2.解决措施与建议：用人单位应依法依规履行义务，及时提供劳动保护和条件、足额支付报酬、缴纳社保等，避免违法行为。劳动者要增强法律意识，遇到用人单位违法情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等多种特定情况时，有权解除劳动合同并获得经济补偿。这是法律赋予劳动者在权益受损时的保障，体现了对劳动者基本权益的维护。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者主动辞职且单位无过错，通常无法获得经济补偿。这强调了补偿的前提是用人单位存在过错行为。

提醒：
劳动者解除合同时要注意收集用人单位存在过错的证据，以保障自身合法权益。不同情况对应补偿标准不同，建议咨询进一步分析。