临时工工伤可以鉴定吗

法律分析：
（1）法律上不存在临时工概念，只要和用人单位建立劳动关系，因工作受伤就属于工伤范畴，这保障了劳动者的基本权益。
（2）用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位应尽的义务。
（3）若用人单位未申请，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，拓宽了申请途径，确保劳动者权益能得到维护。
（4）认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，需提供工伤认定决定和医疗资料，以鉴定结果确定工伤待遇。

提醒：
临时工申请工伤认定和鉴定要注意时间节点，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）单位及时申请：临时工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）个人及相关方申请：若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。
（三）劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（四）享受待遇：依据鉴定结果，临时工依法享受相应工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.临时工工伤能鉴定，法律上无临时工说法，和单位有劳动关系，因工作受伤就是工伤。
2.单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，伤者或亲属、工会可在1年内申请。
3.认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，需提供认定决定和医疗资料。
4.依据鉴定结果，伤者可享受相应工伤待遇。

结论：
临时工工伤可以进行鉴定，所在单位、临时工或其近亲属、工会组织可按规定申请工伤认定，伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，享受相应工伤待遇。
法律解析：
从法律角度看，不存在临时工这一概念，只要和用人单位建立了劳动关系，因工作受伤就属于工伤。临时工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织能在1年内提出申请。认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。依据鉴定结果，临时工可依法享受相应工伤待遇。如果在工伤鉴定和待遇享受过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

临时工工伤可进行鉴定。在法律中没有临时工概念，只要和用人单位建立劳动关系，因工作受伤都属于工伤。
1.工伤认定申请：临时工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，临时工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定申请：被认定为工伤，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。申请需提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
3.享受工伤待遇：依据鉴定结果，临时工可依法享受相应工伤待遇。

建议用人单位积极履行工伤认定申请义务，临时工及其近亲属也要及时关注申请时效，确保自身权益。