煤矿工人半年不发工资怎么办

法律分析：
（1）与煤矿单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留相关证据至关重要，这些证据能在后续维权中证明劳动者与单位的劳动关系以及工资标准。
（2）当协商无法达成一致时，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可对用人单位展开调查和处罚，促使其支付工资。
（3）劳动争议仲裁是法定前置程序，劳动者应在规定时间内提出申请，以保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与煤矿单位协商时，要注意沟通方式，以理性、平和的态度要求支付拖欠工资，同时尽快收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据是维权的关键。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，应准备好详细的材料，包括个人信息、煤矿单位信息、拖欠工资情况等，以便劳动监察部门高效开展调查和处罚工作。
（三）申请劳动仲裁时，要注意在规定的时间内，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起，要积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.煤矿工人半年没拿到工资，可先和煤矿单位协商支付拖欠工资，同时留存劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能对单位展开调查和处罚。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请，这是解决劳动纠纷的必经程序。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉，通过司法途径解决。

结论：
煤矿工人半年未收到工资，可通过与煤矿单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。煤矿工人半年未收到工资，其合法权益受到侵害。与煤矿单位协商是解决问题的第一步，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能为后续维权提供有力支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处罚。申请劳动仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，需在规定的一年内提出。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。通过这些途径，能有效维护煤矿工人的合法权益。如果您在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

煤矿工人半年未收到工资，可采取多种途径维权。与煤矿单位协商是首要选择，同时要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据。若协商不成，可进一步采取其他措施。

1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对用人单位展开调查和处罚。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷法定前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资拖欠问题。

建议煤矿工人遇到工资拖欠问题时，及时收集证据，按上述步骤依次维权，以保障自身合法权益。