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即使没有劳动合同,也能认定工伤,关键在于证明事实劳动关系。只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系,职工就能申请工伤认定。
职工发生事故伤害后,所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后,会调查核实并作出决定。
为维护自身权益,建议如下:
1.平时注意收集能证明事实劳动关系的材料。
2.事故发生后,单位不申请工伤认定,职工等相关人员要及时自行申请。
3.按要求准备齐全申请材料,配合行政部门调查核实工作。
2025-11-01 07:03:10 回复
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法律分析:
(1)劳动关系是认定工伤的核心要素,即便没有签订劳动合同,只要能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系,便具备申请工伤认定的条件。
(2)职工发生事故伤害后,单位有在30日内提出工伤认定申请的责任;若单位未申请,工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
(3)申请工伤认定需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系(含事实劳动关系)的材料以及医疗诊断证明等。
(4)社会保险行政部门受理申请后会展开调查核实,对于符合工伤认定范围的情况,会作出工伤认定决定。
提醒:
收集证明事实劳动关系的证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况不同,若遇到复杂问题,建议咨询进一步分析。
2025-11-01 06:23:59 回复
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(一)收集能证明事实劳动关系的材料,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,为工伤认定提供基础证据。
(二)明确申请时间,所在单位应在职工发生事故伤害30日内提出工伤认定申请;单位未申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请。
(三)准备好申请材料,包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(含事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明等。
(四)配合社会保险行政部门的调查核实工作,等待工伤认定决定。
法律依据:
《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(三)医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2025-11-01 04:28:39 回复
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1.无劳动合同也可认定工伤,关键在于证明存在事实劳动关系,可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。
2.职工发生事故伤害,单位应在30日内申请工伤认定;单位未申请的,职工、近亲属或工会组织可在1年内申请,申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.社保部门受理后会调查核实,符合范围的会作出认定决定。只要能证明事实劳动关系,就能依法维权。
2025-11-01 02:34:12 回复
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结论:
无劳动合同也可认定工伤,关键在于证明事实劳动关系。
法律解析:
认定工伤的核心是存在劳动关系,即便没有劳动合同,凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系,就可以申请工伤认定。职工发生事故伤害,单位应在30日内申请;若单位未申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实,符合工伤认定范围的会作出认定决定。所以,劳动者不必因没有劳动合同而担忧无法认定工伤,只要有能证明事实劳动关系的材料,就能依法维权。如果您在工伤认定方面有疑问,或不确定自己的情况是否能认定工伤,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
2025-11-01 01:50:57 回复