未签合同如何起诉用工单位

未签合同起诉用工单位需按步骤有序进行。核心在于收集证据、确定诉求，通过仲裁和诉讼维护权益。
1.收集证据：收集能证明存在劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这是维权基础。
2.确定诉求：未签合同可主张自用工次月起至满一年的双倍工资差额，明确合理诉求。
3.申请仲裁：到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁是必经前置程序。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或合同履行地基层人民法院起诉，提交起诉状及相关证据，等待法院受理审判。

法律分析：
（1）收集证据是关键环节。工资支付记录能体现劳动报酬的发放情况，工作证是证明身份和工作关系的凭证，考勤记录可反映出勤状况，同事证言则从旁证实劳动关系存在。这些证据相互印证，为后续维权提供有力支撑。
（2）确定诉求方面，依据法律规定，未签合同用工单位需支付双倍工资差额，这是劳动者应得的权益。明确这一诉求能保障自身经济利益。
（3）申请仲裁是必经前置程序。需到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向基层人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据后，等待法院受理和审判。

提醒：
收集证据要全面且真实，注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在收集证据时，要确保证据真实有效且能形成完整的证据链。比如工资支付记录可通过银行流水打印，工作证要保证是单位发放且有单位标识等。
（二）确定诉求方面，要准确计算双倍工资差额，以实际工资为基数，从用工次月开始计算到满一年。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要明确写明双方信息、仲裁请求和事实理由等内容。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，起诉状要清晰表达诉求和事实依据，相关证据要整理有序提交。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若要起诉未签合同的用工单位，可按以下步骤操作：
1.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录和同事证言等。
2.明确诉求，可要求自用工次月到满一年期间的双倍工资差额。
3.前往用人单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向基层法院起诉，提交诉状和证据，等法院审理。

结论：
未签合同起诉用工单位，需先收集证据证明劳动关系，确定主张双倍工资差额的诉求，再到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向基层人民法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此劳动者在未签合同的情况下，有权利主张自用工次月起至满一年的双倍工资差额。起诉用工单位时，收集工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系是关键，这是后续维权的基础。劳动争议实行仲裁前置，所以要先到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向基层人民法院起诉。如果在未签合同维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。