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劳务关系致人损害怎么处理

王* 河北-邢台 劳动关系咨询 2025.10.31 15:39:55 467人阅读

劳务关系人损害怎么处理

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(一)当提供劳务一方因劳务造成他人损害时,接受劳务一方先承担侵权责任。之后若发现提供劳务一方存在故意或重大过失,接受劳务一方可进行追偿。在实际操作中,接受劳务方要注意收集提供劳务方故意或重大过失的证据,以便后续追偿。

(二)若提供劳务一方因劳务自己受到损害,双方需根据各自过错承担相应责任。双方应积极收集能证明自身无过错或对方有过错的证据。若就赔偿协商不成,可准备好相关证据材料,向法院提起民事诉讼。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

2025-10-31 22:42:19 回复
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1.提供劳务方致他人损害:提供劳务一方在劳务中造成他人损害,接受劳务一方担责。担责后,若提供劳务方有故意或重大过失,接受方可追偿。如家政人员损坏财物,家政公司先赔,若人员故意损坏,公司可追偿。

2.提供劳务方自身受损:提供劳务一方因劳务自身受损,按双方过错担责。如工具隐患致雇员受伤,雇主担责;雇员违规操作致伤,自身也担责。协商赔偿不成,可民事诉讼解决。

2025-10-31 20:50:29 回复
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结论:
劳务关系中致人损害分情况处理,提供劳务方因劳务造成他人损害,接受劳务方担责,可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿;提供劳务方因劳务自己受损害,根据双方过错担责,协商不成可民事诉讼解决。
法律解析:
依据《民法典》相关规定,在劳务关系里,对于不同的致人损害情况有明确处理方式。当提供劳务一方因劳务造成他人损害时,让接受劳务一方承担侵权责任,是考虑到接受劳务方对劳务活动有管理和受益的情况。不过若提供劳务方存在故意或重大过失,接受劳务方担责后可追偿,像家政服务人员故意损坏客户财物,家政公司担责后可向其追偿。而提供劳务一方因劳务自己受到损害,按照双方过错担责体现了公平原则。比如雇主提供有安全隐患的工具致雇员受伤,雇主有过错要担责;雇员违规操作受伤,自身也需担责。若双方就赔偿协商不拢,通过民事诉讼能更公正地解决纠纷。如果大家在劳务关系中遇到类似损害赔偿问题,对责任认定和赔偿处理不清楚,建议及时向专业法律人士咨询。

2025-10-31 19:33:45 回复
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1.劳务关系中致人损害有两种处理情况。提供劳务一方因劳务造成他人损害,接受劳务一方担侵权责任,担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。如家政服务人员工作损坏客户财物,家政公司先赔,服务人员故意损坏则公司可追偿。
2.提供劳务一方因劳务自己受到损害,按双方各自过错担责。像雇员因雇主提供工具隐患受伤,雇主担责;雇员自身违规操作致伤,自身也担责。
3.双方就赔偿协商不成,可通过民事诉讼解决。建议接受劳务方加强对提供劳务方的管理培训,明确责任义务;提供劳务方要遵守操作规范,提高安全意识。双方签订详细劳务合同,明确侵权责任承担方式,减少纠纷发生。

2025-10-31 18:29:29 回复
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法律分析:
(1)在劳务关系里,当提供劳务一方因劳务致使他人损害时,接受劳务一方需承担侵权责任。这是基于劳务活动是为接受劳务方的利益进行,其应为此产生的损害负责。之后,若提供劳务一方存在故意或重大过失,接受劳务方可行使追偿权。
(2)当提供劳务一方因劳务自身受到损害,双方要根据各自过错承担相应责任。这体现了过错与责任相匹配的原则,谁有过错谁担责。若双方就赔偿无法协商一致,可通过民事诉讼途径解决,由法院依据事实和法律作出公正裁决。

提醒:
劳务双方应明确各自权利义务,注意保留工作中的相关证据。因情况多样,建议咨询进一步分析解决方案。

2025-10-31 16:51:00 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,一、动物致人损害侵权如何认定对于认定一般侵权行为来说,应该说加害行为、损害事实、因果关系、行为人的过错这四者是缺一不可的。就动物致人损害而言,既然是特殊侵权责任,其特殊性就主要表现在与其他侵权行为相比较,过错并非行为人承担侵权责任的必要条件。应该说,过错只构成加重行为人责任的一个因素。因此,认定动物致人损害侵权需要从以下三个方面入手:(一)加害行为和发生。这种加害行为并非一个具有民事权利能力的自然人的加害行为,而是自然人所饲养的动物对自然人的加害行为。饲养的动物并无种类之分,包括人们通常饲养的家畜家禽,也包括出于猎奇或个人爱好等原因饲养的野兽、野禽。只要属于在人的控制下,主要依靠人为供给食物生存的动物,都应该是饲养的动物的范畴。依据这个标准,饲养的动物既包括以食用、牟利为目的的,也包括以观赏为目的的。像家养动物、动物园中的动物,甚至现在处于半野生条件下的野生动物园中的动物,都应包括在这个范围内。(二)损害事实的存在。损害事实的存在,是必不可少的一个要素。一般情况下,这种损害事实应该是显性的。比如肉体的伤害,财产的损失。特殊情况下的损害事实也可以是隐性的。比如造成较长时间的心理恐慌、心理异常等等。这种损害事实在一般情况下应是动物主动进攻引起。(三)加害行为与损害事实之间的因果关系。即损害事实是动物的加害行为造成的。两者之间的因果关系,既可以是直接因果关系,又可以是间接因果关系。直接因果关系很好理解,也少有争论。比如咬伤人,牛吃了别人的粮食,马受惊后踩伤人。间接因果关系则相对复杂一些。比如撵人,被撵者慌不择路,把旁边的鸡蛋掀翻,造成损失。则的侵害行为和鸡蛋被打烂的财产损失之间就属于间接因果关系。鸡蛋的损失应由谁来赔偿呢?动物的饲养者当然难辞其咎。二、动物致人损害侵权的责任主体有哪些?动物致人损害侵权的责任主体一般有:动物的饲养人或者管理人。动物的饲养人是指动物的所有人,即对动物享有占有、使用、收益、处分权的人。动物的管理人是指实际控制和管束动物的人。

一、人身损害伤残赔偿系数标准如何计算?伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%,具体计算方式如下:受伤人员伤残程度划分为10级,从第1级(100%)到第10级(10%),每级相差10%。对于单处伤残的,一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。对于多处伤残的,确定残疾赔偿金时,以评定的最高伤残等级赔偿比例为基数。其他伤残为2级—5级的,每增加1处,增加赔偿比例4%;其他伤残等级为6级—10级的,每增加1处,增加赔偿比例2%;增加的赔偿比例合计不得超过10%。最高赔偿比例不得超过100%。二、人身损害赔偿该怎么计算?1、医疗费用部分(1)医疗费:凭医疗票据或证明。(2)后续医疗费:凭医疗机构证明。(3)误工费:按自己的工资收入损失或当地平均职工工资收入赔偿,农村按平均可支配收赔偿。(4)护理费:按实际发生的护理费用赔偿,但费用需要合理。(5)交通费住宿费:以本人及必要的护理人员为治疗发生的交通、住宿费用,应当以正式发票为凭。(6)住院伙食补助费:按公务员出差规定,但现在这个规定太旧,没有合理的法定依据。(7)营养费:参照医疗机构意见确定。2、伤残赔偿部分(1)伤残赔偿金:按当地人平均可支配收入计算或农村纯收入,全残赔偿20年,十级伤残赔偿2年。(2)伤残用具费:依实际发生费用。(3)被扶养人生活费:受害人所负担的被抚养人,按平均消费性支出,未成年人抚养至18岁,老年人计算20年,每超过60岁一岁减少一年,75岁以上算5年。但每年总和不能超过平均消费性支出值。同样需要乘上伤残比例系数,并且需要扣除其他负担该扶养义务人的义务份额。3、如果死亡:(1)丧葬费:受诉当地平均职工月工资,计算6个月。(2)被扶养人生活费:同伤残一栏,只是伤残比例系数为非作1即可。(3)死亡赔偿金:同伤残一栏,只是伤残比例系数为非作1即可。4、其他:亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用,也在赔偿之内;证明有精以及误工费等等,对于超市员工抢劫受伤的情况,是因为员工主动实施了违法的行为,导致自己受伤,超市是不需要承担任何赔偿赔偿责任的,因此员工受伤的侵权责任人不是超市,员工需要自己,负担自己受伤的医疗费用,这就告诫我们在生活中一定不要有一些违法的行为,否则后果,可能是自己无力承担的。

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