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(一)当提供劳务一方因劳务造成他人损害时,接受劳务一方先承担侵权责任。之后若发现提供劳务一方存在故意或重大过失,接受劳务一方可进行追偿。在实际操作中,接受劳务方要注意收集提供劳务方故意或重大过失的证据,以便后续追偿。
(二)若提供劳务一方因劳务自己受到损害,双方需根据各自过错承担相应责任。双方应积极收集能证明自身无过错或对方有过错的证据。若就赔偿协商不成,可准备好相关证据材料,向法院提起民事诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
2025-10-31 22:42:19 回复
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1.提供劳务方致他人损害:提供劳务一方在劳务中造成他人损害,接受劳务一方担责。担责后,若提供劳务方有故意或重大过失,接受方可追偿。如家政人员损坏财物,家政公司先赔,若人员故意损坏,公司可追偿。
2.提供劳务方自身受损:提供劳务一方因劳务自身受损,按双方过错担责。如工具隐患致雇员受伤,雇主担责;雇员违规操作致伤,自身也担责。协商赔偿不成,可民事诉讼解决。
2025-10-31 20:50:29 回复
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结论:
劳务关系中致人损害分情况处理,提供劳务方因劳务造成他人损害,接受劳务方担责,可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿;提供劳务方因劳务自己受损害,根据双方过错担责,协商不成可民事诉讼解决。
法律解析:
依据《民法典》相关规定,在劳务关系里,对于不同的致人损害情况有明确处理方式。当提供劳务一方因劳务造成他人损害时,让接受劳务一方承担侵权责任,是考虑到接受劳务方对劳务活动有管理和受益的情况。不过若提供劳务方存在故意或重大过失,接受劳务方担责后可追偿,像家政服务人员故意损坏客户财物,家政公司担责后可向其追偿。而提供劳务一方因劳务自己受到损害,按照双方过错担责体现了公平原则。比如雇主提供有安全隐患的工具致雇员受伤,雇主有过错要担责;雇员违规操作受伤,自身也需担责。若双方就赔偿协商不拢,通过民事诉讼能更公正地解决纠纷。如果大家在劳务关系中遇到类似损害赔偿问题,对责任认定和赔偿处理不清楚,建议及时向专业法律人士咨询。
2025-10-31 19:33:45 回复
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1.劳务关系中致人损害有两种处理情况。提供劳务一方因劳务造成他人损害,接受劳务一方担侵权责任,担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。如家政服务人员工作损坏客户财物,家政公司先赔,服务人员故意损坏则公司可追偿。
2.提供劳务一方因劳务自己受到损害,按双方各自过错担责。像雇员因雇主提供工具隐患受伤,雇主担责;雇员自身违规操作致伤,自身也担责。
3.双方就赔偿协商不成,可通过民事诉讼解决。建议接受劳务方加强对提供劳务方的管理培训,明确责任义务;提供劳务方要遵守操作规范,提高安全意识。双方签订详细劳务合同,明确侵权责任承担方式,减少纠纷发生。
2025-10-31 18:29:29 回复
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法律分析:
(1)在劳务关系里,当提供劳务一方因劳务致使他人损害时,接受劳务一方需承担侵权责任。这是基于劳务活动是为接受劳务方的利益进行,其应为此产生的损害负责。之后,若提供劳务一方存在故意或重大过失,接受劳务方可行使追偿权。
(2)当提供劳务一方因劳务自身受到损害,双方要根据各自过错承担相应责任。这体现了过错与责任相匹配的原则,谁有过错谁担责。若双方就赔偿无法协商一致,可通过民事诉讼途径解决,由法院依据事实和法律作出公正裁决。
提醒:
劳务双方应明确各自权利义务,注意保留工作中的相关证据。因情况多样,建议咨询进一步分析解决方案。
2025-10-31 16:51:00 回复