建筑工人一直去劳动局怎么办

法律分析：
（1）当建筑工人持续前往劳动局反映问题时，明确工人诉求是关键。不同诉求对应不同的法律责任和处理方式，如工资拖欠涉及劳动报酬支付的法律规定，工伤赔偿则与工伤保险和侵权责任相关。
（2）对于工资拖欠问题，企业核查工资发放记录是履行举证责任的体现。与工人协商支付方案是遵循诚实信用原则的要求，确定支付时间节点和方式能保障工人及时获得劳动报酬。
（3）若涉及工伤，企业依法承担责任、及时安排救治和申请工伤认定是法定义务。否则，企业可能面临行政处罚，还需承担额外的赔偿责任。
（4）企业积极与劳动局沟通、配合调查并如实提供资料，是配合行政监管的体现。主动表明解决态度和方案，有助于在行政部门指导下妥善解决问题。

提醒：企业需严格按照法律规定处理工人诉求，否则可能面临法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）了解工人诉求，明确是工资拖欠、工伤赔偿还是劳动条件等问题。
（二）若为工资拖欠，核查工资发放记录，与工人协商支付方案，确定支付时间和方式。
（三）若涉及工伤，依法承担责任，及时安排救治并申请工伤认定。
（四）企业与劳动局积极沟通，配合调查，如实提供劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等资料。
（五）主动表明解决问题的态度和方案，在劳动局指导下妥善处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。企业按照上述方式处理，是保障劳动者依法维权的体现。

1.面对建筑工人前往劳动局反映问题，先明确诉求，判断是工资拖欠、工伤赔偿还是劳动条件等问题。
2.若为工资拖欠，核查发放记录，和工人协商支付方案，确定时间和方式。
3.涉及工伤，依法担责，及时安排救治并申请认定。
4.企业要和劳动局积极沟通，配合调查，如实提供资料。
5.主动表明解决态度和方案，在指导下妥善处理，避免矛盾激化，维护双方权益。

结论：
建筑工人持续前往劳动局反映问题，企业需先了解诉求，针对工资拖欠或工伤等不同问题采取相应措施，同时积极与劳动局沟通配合，以妥善处理问题。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业有支付劳动者工资、保障劳动者工伤权益等义务。当工人因工资拖欠反映问题时，核查工资发放记录并协商支付方案是企业应尽责任；若涉及工伤，依法承担责任、安排救治和申请工伤认定是法定要求。企业积极与劳动局沟通，配合调查并如实提供资料，能体现解决问题的诚意。这不仅有助于维护工人合法权益，构建和谐劳动关系，还能避免矛盾激化，减少对企业声誉和正常生产经营的影响。若企业在处理此类问题时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保问题得到合法、合理的解决。

1.当建筑工人持续前往劳动局反映问题，企业需先了解诉求并针对性处理。若为工资拖欠问题，应核查工资发放记录，与工人协商支付方案，明确支付时间和方式；若涉及工伤，要依法担责，及时安排救治并申请工伤认定。
2.企业要积极与劳动局沟通，配合调查，如实提供劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等相关资料。主动表明解决问题的态度和方案，在劳动局指导下妥善处理。
3.企业积极解决问题意义重大。既可以避免矛盾激化，减少对企业声誉和正常生产经营的影响，又能维护工人合法权益，构建和谐劳动关系。企业在处理此类问题时要重视工人诉求，以积极负责的态度应对。