劳动仲裁中提供伪造证据有哪些情形

（一）劳动者或用人单位自身要树立诚信意识，认识到伪造证据的严重后果，自觉遵守法律规定，不进行任何形式的证据伪造行为。
（二）仲裁机构应加强对证据的审查力度，运用专业知识和技术手段，如笔迹鉴定、印章鉴定等，辨别证据的真伪。
（三）对于发现的伪造证据行为，要及时采取措施，根据情节轻重进行相应处理，情节较轻的给予警告、罚款等处罚，情节严重的依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动仲裁提供伪造证据的情况常见如下：
1.篡改证据，对合同、考勤记录等文件关键处涂改增删。

2.虚构证据，编造不存在的材料，如伪造工资条等。

3.假冒签名盖章，模仿他人签名、私刻印章用于证据。

4.盗用冒用他人名义，未经允许以他人名义出证言、交材料。

提供伪造证据会影响仲裁公正，还可能被罚款、拘留，严重的追究刑责。

结论：
劳动仲裁中提供伪造证据情形多样，会影响仲裁公正，还会面临罚款、拘留等处罚，情节严重将被追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁应基于真实、合法的证据来查明事实并作出公正裁决。篡改证据内容、虚构证据、假冒签名或盖章、盗用或冒用他人名义提供证据等行为，均属于提供伪造证据。这些行为破坏了仲裁程序的公正性和严肃性，使得裁决结果可能偏离客观事实。同时，《民事诉讼法》规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动仲裁虽与民事诉讼有所不同，但在证据真实性要求和对伪造证据行为的处理上有相似的原则。如果在劳动仲裁中遇到证据真实性存疑的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁中提供伪造证据行为恶劣，严重破坏仲裁公正性，扰乱正常秩序，还损害当事人合法权益。

为杜绝此类现象，可采取以下措施：
1.加强证据审查。仲裁机构要运用专业知识和技术手段，对证据的真实性、合法性和关联性进行严格审查，如通过鉴定机构鉴定签名、印章的真伪。
2.提高违法成本。严格执行法律规定，对提供伪造证据者依法予以罚款、拘留等处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任，形成有效威慑。
3.强化诚信教育。通过宣传和培训，提高当事人和相关人员的法律意识和诚信意识，使其认识到提供伪造证据的严重后果。

法律分析：
（1）篡改证据内容是常见的伪造证据手段，通过对书面合同、考勤记录等关键部分的涂改、增删，改变了证据反映的真实情况，干扰了仲裁对事实的认定。
（2）虚构证据是凭空制造不存在的证据材料，如伪造工资条、工作证明等，试图以此来支持自身主张，这种行为严重违背了证据的真实性原则。
（3）假冒签名或盖章，模仿他人签名、私刻印章加盖在证据上，使伪造的证据看似合法有效，误导仲裁机构作出错误判断。
（4）盗用或冒用他人名义提供证据，未经他人允许以其名义出具证言或提交材料，侵犯了他人的权利，也破坏了仲裁的正常秩序。提供伪造证据会破坏仲裁公正性，还会面临法律制裁。

提醒：劳动仲裁应提供真实证据，伪造证据会带来严重法律后果，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。