未签合同厂里工伤谁来负责

未签合同在厂里发生工伤，用人单位需承担责任。劳动关系自用工之日起建立，有无书面合同不影响认定。
1.工伤认定申请方面，职工发生事故伤害，用人单位应在规定时间内提出申请。若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内直接申请。
2.费用支付方面，若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若未缴纳，用人单位支付全部工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后向其追偿。

建议用人单位及时与职工签订书面劳动合同，并依法缴纳工伤保险费，以降低自身风险。工伤职工及其近亲属要及时关注工伤认定申请时间，维护自身权益。

法律分析：
（1）即便未签订合同，只要在厂里工作，劳动关系自用工之日起就已建立，所以在此期间发生工伤，责任由用人单位承担，书面劳动合同的有无不影响劳动关系的认定。
（2）职工发生事故伤害，用人单位有义务在规定的30日内提出工伤认定申请。若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）认定为工伤后，若用人单位依法缴纳工伤保险费，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，用人单位需支付全部工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后会向其追偿。

提醒：职工遇到此类情况要及时收集能证明劳动关系的证据，申请工伤认定要注意时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）职工在未签合同的厂里发生工伤，无需担心合同问题，因为劳动关系自用工之日起就已建立。
（二）发生事故伤害后，用人单位要在30日内提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）若用人单位缴纳了工伤保险费，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，用人单位支付全部待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付再向单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.厂里没签合同，员工发生工伤，责任由用人单位担。因为劳动关系从用工那天起就建立了，签没签合同不影响认定。
2.员工出事故，用人单位要在30天内申请工伤认定。若没申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.认定工伤后，单位缴了工伤保险，费用由基金和单位按规定付；没缴的话，单位付全部待遇。单位不付，基金先付，再向单位追偿。

结论：
未签合同在厂里发生工伤，责任由用人单位承担。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的认定。职工发生事故伤害，用人单位需在30日内提出工伤认定申请；若其未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若未缴纳，用人单位需支付全部工伤保险待遇，若其不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。所以，即便未签合同，在厂里发生工伤，用人单位也不能逃避责任。如果遇到类似工伤问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。