没有签合同被员工告怎么办

法律分析：
（1）用人单位未签合同被员工告，按照法律规定，自用工超过一个月不满一年未订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益的重要规定。
（2）用人单位要收集能证明双方存在事实劳动关系的证据，像工资支付凭证可证明劳动报酬发放情况，工作证能体现员工身份，考勤记录能反映工作出勤，这些证据在仲裁或诉讼中至关重要。
（3）若员工诉求合理，与员工协商和解是明智之举，确定合理赔偿金额达成和解协议，可节省时间和精力。若认为诉求不合理，就要准备好证据材料积极参与仲裁或诉讼维护权益。

提醒：
在处理未签合同纠纷时，收集证据要真实有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）积极收集证据，像工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明员工身份及岗位，考勤记录能反映出勤状况，这些证据可证明双方存在事实劳动关系，用于仲裁或诉讼说明情况。
（二）若员工诉求合理，主动与员工协商和解，确定合理赔偿金额并达成和解协议，避免进入耗时耗力的法律程序。
（三）若认为员工诉求不合理，准备好证据材料，积极参加仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若被未签合同的员工告，应对方法如下：
-收集证据：按法律，未签合同超一个月不满一年，需付双倍工资。所以要收集工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的证据，用于仲裁或诉讼。
-协商和解：若员工诉求合理，可协商确定赔偿金额，达成和解协议，省去法律程序。
-积极维权：若认为员工诉求不合理，准备好证据，参加仲裁或诉讼，维护自身权益。

结论：
未签合同被员工告，用人单位应积极应对，可收集证据证明事实劳动关系，合理诉求可协商和解，不合理诉求则准备材料参加仲裁或诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以当遇到此类情况，用人单位首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明双方存在事实劳动关系。若员工诉求合理，和员工协商和解，确定赔偿金额并达成协议，能避免法律程序的繁琐。若认为员工诉求不合理，就需准备证据材料积极参与仲裁或诉讼以维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

1.未签合同被员工告，用人单位应积极应对。按照法律规定，用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施和建议如下：
首先，收集能证明双方存在事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用于在仲裁或诉讼时说明情况。
其次，如果员工诉求合理，可与员工协商和解，确定合理赔偿金额并达成和解协议，以避免繁琐的法律程序。
最后，若觉得员工诉求不合理，要准备好证据材料，积极参与仲裁或诉讼，维护自身合法权益。