劳动法2n+1赔偿规定是什么

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求用人单位按“2n”标准支付赔偿金。计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）当出现劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等情形，且用人单位未提前三十日书面通知时，劳动者可要求用人单位支付“+1”代通知金。
（三）要清楚“2n”与“+1”适用情形不同，不会同时适用，避免不合理诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动法无“2n+1”赔偿规定。“2n”是单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准双倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.“+1”是代通知金，单位在特定情况解约没提前30天书面通知时，多给一个月工资。特定情况如劳动者患病无法工作、不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行等。

3.“2n”和“+1”适用情形不同，不会同时用。

结论：
劳动法中不存在“2n+1”赔偿规定，“2n”与“+1”适用情形不同，不会同时适用。
法律解析：
“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“+1”是代通知金，用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者时，额外支付一个月工资，特定情形包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等。由于二者适用情形不同，所以不会同时出现“2n+1”的赔偿。如果在劳动纠纷中遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动法无“2n+1”赔偿规定，“2n”和“+1”适用情形不同，不会同时适用。“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

“+1”是代通知金，用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者时，额外支付一个月工资。特定情形有劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等。

建议劳动者了解自身权益，遇到用人单位解除劳动合同情况时，对照法律规定判断赔偿是否合理。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）“2n”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同应承担的责任。以劳动者在单位的工作年限为基础计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，最终按此标准的二倍支付赔偿金。
（2）“+1”代通知金是用人单位在特定情形下，未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付一个月工资。这些特定情形有劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等。
（3）由于二者适用情形不同，“2n”与“+1”不会同时出现在赔偿中。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况时，要准确判断适用情形。若无法确定，建议咨询专业人士分析。