没签合同的工伤如何赔偿

法律分析：
（1）未签订劳动合同情况下，劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系，这是获得工伤赔偿的基础。
（2）确定劳动关系后，依法申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若其未申请，劳动者可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿项目按伤残等级确定，通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需承担相关赔偿责任。若协商赔偿不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同情况的工伤赔偿细节有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者证明事实劳动关系时，除工资支付凭证、工作证、考勤记录，还可收集同事证言、业务往来文件等。
（二）用人单位不申请工伤认定时，劳动者自行申请要准备好医院诊断证明、劳动关系证明材料等。
（三）劳动能力鉴定要选择有资质的鉴定机构，按其要求提供完整病历资料等。
（四）协商赔偿不成走法律途径，要注意收集与赔偿相关的证据，如费用发票等。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.没签合同也能获工伤赔偿。劳动者要先证明和单位有事实劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录等都能作为证明材料。
2.确定劳动关系后要及时申请工伤认定。单位应在事故发生30日内申请；单位不申请，劳动者1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿项目按伤残等级定，常见有医疗费、停工工资等，构成伤残还有补助金。单位没交工伤保险，赔偿由单位负责。协商不成，可仲裁或诉讼维权。

结论：
未签合同不影响工伤赔偿，劳动者可按流程维权获赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即使未签订合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动者就有权获得工伤赔偿。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系。确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，劳动者可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目依伤残等级而定，通常有医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由其承担。若协商赔偿不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。若在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签合同不影响工伤赔偿，劳动者可依法获得相应赔偿。

首先，劳动者要证明与用人单位存在事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。

之后，按规定申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目依伤残等级而定，通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由其承担。

若协商赔偿不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。建议劳动者平时注意留存工作相关证据，遭遇工伤后及时按流程申请认定和鉴定，积极维护自身权益。