过年辞职老板不让走怎么处理

法律分析：
（1）劳动者拥有辞职的法定权利，试用期内提前三日通知单位、非试用期提前三十日书面通知单位，这是法律赋予劳动者的解除劳动关系的方式，到时间劳动关系自动解除，无需单位批准。
（2）过年时老板不让走，只要劳动者按规定履行通知义务，老板无权阻止劳动关系的解除。
（3）若老板因劳动者正常离职而克扣工资，劳动者可先与老板协商，要求支付应得工资。
（4）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（5）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

提醒：
劳动者离职时要注意保留通知单位的相关证据。不同的工资克扣情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞职程序
处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，过了试用期的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，履行该通知义务后，时间一到劳动关系自动解除，无需老板批准。

（二）应对克扣工资
若老板克扣工资，先与老板协商，要求支付应得工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者有辞职权。试用期提前三天通知单位，过了试用期提前三十天书面通知单位。

2.过年老板不让走，按规定通知后时间一到劳动关系就解除，不用老板批准。

3.老板克扣工资，先协商要回工资。协商不成，可找劳动监察部门责令老板支付，也能申请仲裁维权。

结论：
劳动者有辞职权利，按规定提前通知用人单位，到期劳动关系解除，老板克扣工资可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，劳动者辞职分不同情况。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知用人单位，时间一到劳动关系自动解除，无需老板批准。过年老板不让走，只要劳动者履行通知义务，老板无权阻拦。若老板克扣工资，劳动者可先与老板协商，要求支付应得工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。

1.劳动者拥有辞职权利，试用期提前三日通知用人单位、转正后提前三十日书面通知用人单位，履行通知义务后劳动关系可解除，无需老板批准。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障劳动者的自主择业权。
2.若过年老板不让走，劳动者按规定通知后可正常离职。若老板克扣工资，可先与老板协商，明确要求支付应得工资，这是较为平和的解决方式。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。这种方式具有权威性和强制力，能有效保障劳动者的合法利益。