腰突能报工伤吗

腰突报工伤要根据具体情况判断。若腰突是工作中急性外伤导致，如搬运重物扭伤腰部引发，且能证明与工作有直接因果关系，通常可认定为工伤；若是长期不良姿势、积累劳损形成的腰突，因难以直接证明和工作的关联，一般较难认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.因急性外伤导致腰突时，用人单位或职工要在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.申请工伤认定时，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。
3.对于因积累劳损可能导致的腰突，平时要注意留存能证明工作对腰部造成影响的证据。

法律分析：
（1）腰突报工伤需依据具体情况判断。工伤认定要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
（2）当腰突是由工作中的急性外伤引发，像搬运重物时腰部扭伤造成腰突，并且能证实与工作有直接因果联系，通常可认定为工伤。此时，用人单位或职工要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（3）要是腰突是因长期不良姿势、积累劳损形成，一般很难认定为工伤，原因在于难以直接证明其由工作导致。

提醒：腰突认定工伤情况复杂，因急性外伤和积累劳损的认定结果不同，建议遇到具体案情时咨询进一步分析。

（一）对于因工作中急性外伤导致腰突的情况，要及时收集能证明与工作存在直接因果关系的证据，如现场证人证言、监控视频等。在规定时间内，督促用人单位向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位不申请，职工自己也可申请，同时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）对于长期不良姿势、积累劳损形成的腰突，若想认定工伤，可尝试收集工作环境、工作强度等方面的证据，以证明腰突与工作的关联性，但要有认定难度较大的心理准备。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.腰突报工伤要视情况。认定工伤要满足工作时间、场所内，因工作受伤等条件。
2.若腰突是工作时急性外伤所致，像搬重物扭伤腰部，能证明和工作有直接因果关系，一般可认定。用人单位或职工要在规定时间向社保部门申请，提交劳动关系、诊断证明等材料。
3.要是长期不良姿势、积累劳损造成的腰突，很难认定工伤，因难证明和工作有关。

结论：
腰突能否报工伤取决于是否符合工伤认定条件，因工作急性外伤导致且能证明与工作有直接因果关系的腰突可认定工伤，长期积累形成的则较难认定。
法律解析：
根据法律规定，认定工伤要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。如果腰突是工作时急性外伤引发，像搬运重物扭伤腰部造成腰突，且能证明和工作有直接因果联系，一般能认定为工伤。此时用人单位或职工需在规定时间内向社保行政部门提出申请，同时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。而长期不良姿势、积累劳损形成的腰突，由于难以直接证明是工作所致，通常很难认定为工伤。若遇到腰突能否认定工伤这类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。